Pekerja pertama muncul di bawah Stalin dan berkhidmat sebagai penjamin kepada majikan daripada pekerja yang tidak bertanggungjawab. Mereka menjadi sangat kuat dalam hubungan pekerja sehingga mereka sering mulai menentukan hampir kompetensi profesional seorang pekerja, yang menyebabkan sejumlah besar keluhan.
Hamba buku
Secara rasmi, buku kerja adalah dokumen utama mengenai aktiviti buruh dan pengalaman kerja seorang pekerja di Persekutuan Rusia, sesuai dengan Artikel 66 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Walau bagaimanapun, dalam dunia moden, peranan buku kerja telah berubah sedikit. Sebahagian dari fungsi asalnya diambil alih oleh kontrak pekerjaan dan sistem perakaunan yang diperibadikan di Dana Pencen Rusia. Dana Pencen dan Dana Insurans Sosial telah menyimpan catatan pengalaman kerja orang Rusia selama lebih dari lima belas tahun. Oleh itu, sekarang adalah mungkin untuk memformalkan kes pencen tanpa menggunakan dokumen yang lapuk ini.
Mengenai tanda-tanda penugasan kategori kelayakan, sekarang menjadi diketahui oleh majikan bukan dari buruh, tetapi dari resume pekerja. Dan sejak awal tahun 2007, ketika undang-undang mengenai kemampuan kerja sementara diadopsi, kebutuhan untuk memeriksa kesinambungan pengalaman kerja menurut buku kerja telah hilang sama sekali. Pada tahap gaji cuti sakit, kesinambungan tempoh perkhidmatan pekerja sekarang tidak memainkan peranan.
Dan aspek yang paling menggembirakan adalah ukuran pencen, kini ia juga tidak ada kaitan dengan rekod pekerjaan. Sekiranya sebelumnya kesinambungan pengalaman kerja dan jangka masa itu secara langsung mempengaruhi jumlah pembayaran, sekarang, untuk mendapatkan pendapatan yang lumayan pada usia tua, anda perlu bekerja, membayar sumbangan yang layak kepada dana pencen.
Dibatalkan atau tidak
Masalah penghapusan buku kerja telah dibangkitkan oleh pemerintah Rusia beberapa kali, tetapi masih belum dapat diselesaikan. Dorongan untuk kembali ke topik ini adalah rancangan undang-undang Kementerian Pembangunan Ekonomi Rusia, yang merujuk kepada penghapusan anjing laut untuk organisasi komersial.
Tetapi proses menyelesaikan masalah membatalkan buku kerja bukanlah masalah satu hari atau bahkan satu tahun. Untuk peralihan yang lancar ke tahap perakaunan personel yang baru secara kualitatif, akan memakan masa sekurang-kurangnya sepuluh tahun. Proses peralihan disertai dengan munculnya masalah dan kesulitan teknikal, dan mengatasi halangan psikologi dalam pemikiran orang yang terbiasa dengan buku kerja.
Dalam tempoh peralihan, buku kerja akan memperoleh status dokumen pilihan, dan pada akhir tempoh buku tersebut akan berhenti sama sekali. Secara umum, ia dirancang, menurut pernyataan ketua Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia, Alexander Safonov, untuk menghapuskan buku kerja pada tahun 2025.
Walau bagaimanapun, masalah membatalkan buku kerja adalah penting, dan banyak masa diperuntukkan untuk penyelesaiannya.
