Tidak selalu mungkin untuk segera mencari kedudukan yang sesuai setelah dipecat. Pada mulanya, anda boleh mendapat faedah pengangguran dengan membawa dokumen pertukaran pekerja mengenai pendidikan, mengesahkan tempoh perkhidmatan, serta sijil pendapatan rata-rata dari tempat terakhir bekerja.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh mendapatkan sijil pendapatan purata dari jabatan HR atau jabatan perakaunan syarikat tempat anda bekerja. Periksa sama ada ia dibingkai dengan betul. Cap persegi organisasi dengan perinciannya hendaklah berada di sudut kanan atas helaian. Sebaliknya, secara berasingan, nombor pengenalan pembayar (majikan). Selanjutnya, di tengah halaman, "bantuan" dicetak - dengan huruf besar. Di bawahnya - mengenai pendapatan purata (gaji) untuk menentukan jumlah faedah pengangguran (biasiswa ketika dihantar untuk belajar oleh perkhidmatan pekerjaan). Tempoh pada akhir nama dokumen tidak dimasukkan.
Langkah 2
Isi ladang. Pada baris pertama, tulis kepada siapa sijil itu dikeluarkan. Nama, nama keluarga dan patronimik harus dinyatakan dengan lengkap, dalam kes genitif. Selanjutnya - tempoh kerja. Masukkan ketika anda mula bekerja dan tarikhnya berakhir. Format tarikh hendaklah seperti berikut: mulai 25.05.2005. hingga 26.06.2010 Letakkan nama organisasi pada baris ketiga. Ia ditunjukkan dengan lengkap. Sekiranya syarikat itu mempunyai beberapa entiti undang-undang, tulis hanya syarikat tempat anda mendaftar. Kemudian datang maklumat mengenai kerja sambilan dan sambilan. Sekiranya anda mempunyai keadaan seperti itu, tandakan di dalam bantuan.
Langkah 3
Item seterusnya adalah pengiraan purata pendapatan bulanan (elaun tunai) yang terkumpul sejak tiga bulan terakhir sebelum diberhentikan. Ia dikira mengikut prosedur untuk menentukan jumlah faedah dan biasiswa pengangguran. Mereka dibayar kepada warga selama periode latihan vokasional, pelatihan ulang, dan latihan lanjutan ke arah layanan pekerjaan. Ini ditegaskan dalam keputusan Kementerian Tenaga Kerja 12 Ogos 2003, dalam artikel 62.
Langkah 4
Kemudian senaraikan tempoh ketika tidak ada upah yang dibayar pada tahun lalu. Ini termasuk:
- percutian tanpa gaji;
- cuti belajar tanpa gaji;
- cuti untuk menjaga anak dari satu setengah hingga tiga tahun;
- waktu henti kerana kesalahan pekerja;
- ketidakhadiran kerana kesalahan pekerja.
Maklumat ini dimasukkan pada baris berasingan yang menunjukkan tempoh ketika gaji tidak dikira. Contohnya, dari 2005-23-09 hingga 2005-25-09, berkaitan dengan percutian tanpa gaji.
Langkah 5
Berikan sijil untuk tandatangan kepada ketua organisasi dan ketua akauntan. Letakkan setem bulat dengan maklumat syarikat di atas. Nyatakan nombor telefon kenalan dan tarikh dokumen dikeluarkan. Ingat bahawa pembetulan tidak dibenarkan di dalamnya, keselamatan dianggap tidak sah.
