Pekerja HR yang berpengalaman tahu betul betapa pentingnya membuat iklan pekerjaan dengan betul. Tertakluk kepada kajian berkualiti tinggi mengenai kata-kata dan spesifikasi syarat, ini akan membolehkan anda mencari pekerja yang paling sesuai dengan jawatan kosong dan menjimatkan masa dengan memotong aliran pemohon yang jelas tidak sesuai. Dan ada beberapa rahsia untuk menyiapkan iklan yang benar-benar bermaklumat dan berkesan.
Arahan
Langkah 1
Untuk memulakan, kumpulkan sebanyak mungkin maklumat mengenai kedudukan di mana anda ingin mencari pekerja. Berbual dengan pengurus barisan yang bertanggungjawab untuk jawatan tersebut. Baca perihal pekerjaan agar dapat mewakili julat tanggungjawab untuk kedudukan yang ditentukan dengan tepat.
Langkah 2
Mulakan dengan mengenal pasti kedudukan yang boleh dinamakan tepat mengikut jadual kakitangan sekarang. Sekiranya ada nama yang disederhanakan untuk jawatan kosong yang serupa di pasaran buruh, maka anda boleh meninggalkan kepatuhan yang ketat terhadap dokumen kakitangan intra-syarikat dan menamakannya dengan cara yang biasa di kalangan luas sehingga pakar yang diperlukan dapat dengan mudah mencari kekosongan anda.
Langkah 3
Nyatakan di ruang gaji jumlah yang sesuai dengan jadual perjawatan, tetapi jangan lupa untuk memberitahu mengenai kemungkinan elaun dan bonus, menunjukkannya dalam baris yang berasingan. Tawaran sedemikian semestinya membangkitkan minat maksimum pakar yang anda perlukan. Dan jangan terlalu menilai tahap imbuhan, agar tidak menyesatkan pemohon, kerana semua ini akan terungkap dengan cepat, dan anda hanya akan membuang masa, mengasingkan calon pekerja dan merosakkan reputasi syarikat.
Langkah 4
Senaraikan dengan tepat keperluan organisasi anda untuk pemohon. Umur atau penampilan boleh menjadi penting di sini, misalnya, dalam bidang penjualan dan perkhidmatan. Ini boleh menjadi pendidikan vokasional khusus (terutamanya dalam kepakaran teknikal) atau pengalaman kerja. Dalam kes ini, nyatakan semua spesifikasi keperluan anda, agar tidak membuang masa mempelajari resume, calon yang tidak sesuai.
Langkah 5
Maklumkan terma rujukan yang dicadangkan untuk pelaksanaan pakar yang akan mengambil jawatan kosong. Perkara ini harus dijelaskan sesederhana dan jelas mungkin, lebih baik mengikut keterangan pekerjaan. Dalam kes ini, calon akan dapat menilai kemampuannya secara awal untuk menjadi pekerja yang benar-benar berkesan dalam pekerjaan baru atau melepaskan tuntutan pekerjaan, menyedari bahawa dia tidak dapat memenuhi syarat yang disenaraikan.
Langkah 6
Yang tinggal hanyalah menunjukkan nama organisasi supaya pemohon dapat membuat persiapan dengan mengumpulkan maklumat mengenai syarikat dan menjelaskan terlebih dahulu semua soalan yang dapat membantunya membuat keputusan untuk menghantar resume. Dan jangan lupa memberikan nombor hubungan, e-mel untuk menghantar resume atau meminta soal selidik. Di samping itu, disarankan untuk menunjukkan nama dan patronimik orang yang bertanggungjawab untuk pemilihan pekerja untuk kekosongan yang dicadangkan, sehingga calon dapat menghubungi orang tertentu di jabatan HR tanpa membuang masa untuk mencari orang yang tepat.
