Bonus adalah salah satu kaedah insentif material untuk pekerja organisasi. Ini termasuk apa yang disebut "gaji ketiga belas", yang dibayar berdasarkan hasil kerja untuk tahun ini. Anda dapat menggambarkan pembayaran bonus dalam perakaunan dengan mematuhi peraturan berikut.
Arahan
Langkah 1
Catat dalam peraturan tempatan organisasi anda prosedur untuk membayar bonus berdasarkan prestasi dan jenis insentif lain. Ini dapat dilakukan dalam Peraturan mengenai Bonus, Kontrak Pekerjaan Pekerja, Perjanjian Kolektif. Dalam dokumen, perlu menentukan petunjuk pembayaran bonus. Dengan kata lain, setiap pekerja harus tahu untuk apa bonus itu dibayar.
Langkah 2
Buat pesanan untuk membayar bonus kepada pekerja organisasi berdasarkan hasil kerja untuk tempoh tersebut. Untuk melakukan ini, minta ketua jabatan menyiapkan nota perkhidmatan dengan senarai pekerjanya yang telah memenuhi semua syarat untuk menerima imbuhan (misalnya, pemenuhan rancangan penjualan, ketiadaan ketidakhadiran, ucapan, teguran). Perlu dinyatakan dalam urutan bahawa bonus dibayar untuk hasil pengeluaran yang dicapai. Adalah perlu untuk membiasakan semua pekerja yang disenaraikan dalam senarai untuk imbuhan dengan dokumen yang ditandatangani oleh pengurus.
Langkah 3
Perhatikan dalam perakaunan pembayaran bonus kepada pekerja dengan membuat catatan: Debit akaun 20 "Pengeluaran utama" (23 "Pengeluaran tambahan", 25 "Kos pengeluaran am", 26 "Perbelanjaan perniagaan am"), Kredit 70 " Pembayaran dengan kakitangan untuk upah "- diambil kira pembayaran bonus sebagai sebahagian daripada gaji.
Langkah 4
Dalam perakaunan cukai, pertimbangkan jumlah bonus yang dibayar berdasarkan hasil kerja dalam komposisi kos tenaga kerja yang mengurangkan asas kena cukai untuk cukai pendapatan hanya jika bonus itu disediakan oleh kontrak pekerjaan dan dibayar untuk pencapaian prestasi (perenggan 1 dan paragraf 2 dari Artikel 255, serta Fasal 21 dari Artikel 270 dari Kod Pajak Persekutuan Rusia). Sekiranya pembayaran bonus seperti itu tidak diperuntukkan oleh Peraturan mengenai Imbuhan dan Bonus, perjanjian kolektif atau buruh, tetapi terakru dengan perintah pengurus, maka anda tidak akan dapat memasukkan pembayaran bonus tersebut dalam perbelanjaan organisasi. Dalam kes ini, bonus terakru dibayar kepada pekerja dengan mengorbankan keuntungan bersih.
