Kategori tarif adalah petunjuk tahap kelayakan pekerja. Jumlah imbuhan berkadar langsung dengan kategori yang diberikan kepadanya. Penunjuk ini ditentukan berdasarkan buku rujukan tarif dan kelayakan, yang berisi senarai profesi dan jenis pekerjaan yang ada, serta kategori yang diperlukan untuk melaksanakan karya-karya ini.
Arahan
Langkah 1
Bagi institusi belanjawan, prosedur untuk menentukan kategori tarif pekerja adalah berbeza. Dalam kes ini, ia bergantung pada hasil pensijilan, walaupun ketika kerja penagihan dan pemberian gred, data "Buku Panduan Kelayakan Bersatu Kedudukan Pengurus, Pakar dan Pekerja Lain" (EKS) dipertimbangkan.
Langkah 2
TSA menyenaraikan ciri kelayakan jawatan pengurusan, pakar dan pekerja institusi belanjawan. Untuk setiap jawatan, tugas yang dilakukan dan syarat untuk tahap pengetahuan dan kelayakan ditunjukkan. Kaji mereka dan pilih dari direktori posisi-posisi yang sesuai dengan yang tercantum dalam tabel kepegawaian organisasi anggaran anda. Libatkan ketua bahagian dan jabatan untuk mengerjakan tarif. Bersama mereka, tentukan tahap kelayakan (gred) untuk setiap unit kakitangan.
Langkah 3
Sebagai dokumen metodologi, gunakan juga "Tarif dan ciri kelayakan (syarat) untuk jawatan pekerja di seluruh industri", yang telah disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia pada tahun 2002.
Langkah 4
Mengkaji undang-undang peraturan perundang-undangan mengenai prosedur untuk melakukan perakuan untuk mematuhi posisi yang dipegang oleh pengurus, pakar dan pekerja. Semasa menjalankan pensijilan, dipandu oleh resolusi Kementerian Tenaga Kerja Persekutuan Rusia yang disetujui "Cadangan metodologi untuk meningkatkan organisasi upah."
Langkah 5
Kembangkan dalam organisasi "Peraturan mengenai pensijilan pekerja institusi anggaran", "Peraturan mengenai komisi pensijilan", yang akan memperincikan peraturan kerjanya. Buat dan lulus dengan ketua organisasi senarai petunjuk yang akan dibuat penilaian kualiti perniagaan pekerja yang sesuai dengan setiap kategori. Membangunkan borang dokumen pengesahan. Tidak kurang dari sebulan lebih awal, beritahu pekerja mengenai pensijilan yang akan datang.
