Banyak pekerja lambat laun menghadapi masalah peningkatan kategori (kelayakan). Ini disebabkan oleh beberapa sebab: keinginan untuk mempunyai gaji yang besar, keinginan untuk menaikkan tangga kerjaya, keinginan untuk mendapatkan kedudukan yang berprestij dan hak untuk memimpin sebarang projek. Sekiranya seseorang pekerja yakin pada dirinya sendiri, pencapaian dan kelebihannya, dia pasti mesti berusaha untuk lulus sijil.
Ia perlu
- Kontrak buruh
- Diploma
- Sejarah pekerjaan
- Sastera khusus untuk penyediaan peperiksaan
Arahan
Langkah 1
Baca dengan teliti perjanjian kolektif atau perjanjian kerja berdasarkan asas yang anda melaksanakan tugas. Ia mesti menjelaskan cara-cara yang mungkin untuk meningkatkan kategori kelayakan, syarat untuk calon, masa pensijilan, bentuknya dan syarat bagi mereka yang disahkan.
Langkah 2
Sediakan dokumen atau fotokopi mereka mengenai pendidikan, pengalaman kerja dan pengalaman kerja anda. Dokumen-dokumen ini akan menjadi bukti kesesuaian profesional pekerja.
Langkah 3
Memohon peningkatan di jabatan perusahaan yang sesuai. Sokong permohonan dengan dokumen yang dinyatakan di atas. Sebagai peraturan, sebuah komisi khas dibentuk untuk melakukan sertifikasi di perusahaan, yang, selain kepala, termasuk ketua-ketua jabatan, wakil-wakil perkhidmatan personel, pengurus projek dan pakar lain mengikut budi bicara ketua.
Langkah 4
Dapatkan senarai awal soalan yang akan diajukan semasa pensijilan dari jawatankuasa pensijilan. Ada kemungkinan bahawa peperiksaan ini akan dijalankan dalam dua peringkat. Tahap bertulis (pengujian) akan mendedahkan kemahiran dan pengetahuan orang yang dinilai. Dan peringkat lisan (wawancara) akan membolehkan anda mengetahui mengenai pemohon untuk kategori yang lebih tinggi maklumat yang menarik minat komisen, serta data mengenai kelebihan, kejayaan, pencapaiannya.
Langkah 5
Bersedia untuk pensijilan mengikut senarai soalan. Cubalah untuk menjadi bugar, jawab soalan-soalan yang diajukan oleh komisi itu dengan yakin dan tidak takut.
Langkah 6
Dengan keputusan komisen, setelah berjaya lulus perakuan, pekerja diberi kategori baru, yang ditentukan dalam lampiran perjanjian buruh atau kolektif. Lampiran disusun dalam dua salinan, sesuai dilaksanakan. Seorang akan diserahkan kepada pekerja.
