Pembayaran elaun untuk kekananan dikira dan dibayar dengan mengambil kira arahan surat Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 162-AS bertarikh 15 Januari 2008. Jumlah tersebut ditambahkan setiap bulan ke gaji pekerja berdasarkan dokumen yang mengesahkan tempoh perkhidmatan dan perjanjian kolektif yang menunjukkan peratusan elaun.
Perlu
- - perjanjian kolektif;
- - kalkulator;
- - tindakan suruhanjaya pentadbiran;
- - protokol.
Arahan
Langkah 1
Menurut surat dari Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia, setiap majikan diwajibkan secara bebas memutuskan berapa dan mengikut skema apa yang akan dia bayar untuk pengalaman kerja. Semua arahan rasmi mesti terkandung dalam undang-undang dalaman syarikat, atau perjanjian kolektif.
Langkah 2
Menetapkan perjanjian perundingan kolektif dengan jawatankuasa kesatuan utama atau bebas. Dalam perjanjian kolektif, secara terperinci, titik demi titik, terangkan prosedur membayar elaun untuk pengalaman kerja berterusan.
Langkah 3
Anda boleh membayar kekananan dalam jumlah yang tetap atau sebagai peratusan gaji setiap pekerja. Pengesahan kesahihan pembayaran akan berupa buku kerja, kontrak pekerjaan atau dokumen lain yang disusun sesuai dengan kehendak undang-undang buruh semasa.
Langkah 4
Tempoh perkhidmatan yang tepat untuk mana anda akan membayar elaun tersebut ditentukan oleh suruhanjaya pentadbiran perusahaan bagi pihak majikan, pengarah kewangan, anggota organisasi kesatuan sekerja. Sekiranya syarikat anda tidak mempunyai organisasi kesatuan sekerja utama atau bebas, anda boleh membuat perjanjian kolektif dan menentukan jangka masa perkhidmatan yang tepat untuk membuat pembayaran dengan wakil pekerja yang dipilih dalam mesyuarat agung.
Langkah 5
Setelah menyelesaikan perjanjian kolektif dan tindakan komisen pentadbiran perusahaan, buat protokol, masukkan semua nombor dan senarai pendek dokumen mengenai pembayaran premium di dalamnya.
Langkah 6
Bayar kekananan pada hari gaji dengan menambahkan jumlah tetap atau peratusan yang ditetapkan pada gaji anda.
Langkah 7
Setiap tahun, setiap pekerja yang tetap bekerja di syarikat anda, meningkatkan jumlah atau peratusan pembayaran untuk kekananan sesuai dengan arahan dari dokumen yang dikeluarkan. Bayaran kekananan adalah pampasan insentif yang membantu mengurangkan perolehan pekerja.
