Sesuai dengan Artikel 72.2 bahagian 1 dari Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja yang tidak hadir sementara mengekalkan tempat kerja dan orang yang bertindak boleh dilantik atau diterima untuk jawatannya. Pelaksanaan tugas diformalkan dalam peraturan Pasal 59 Kanun Buruh Federasi Rusia dalam bentuk hubungan buruh yang mendesak atau sesuai dengan Artikel 60 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dalam bentuk penugasan sementara tugas tambahan kepada pekerja lain. Artikel-artikel ini tidak berlaku untuk mengisi jawatan kosong yang dipegang secara elektif, misalnya, untuk pengarah umum perusahaan dan orang-orang yang sama-sama bertanggungjawab. Hal ini diatur oleh perubahan penjelasan dari Surat Jawatankuasa Negara Buruh bertarikh 11 Mac 2003.
Perlu
- -pernyataan
- -kontrak pekerjaan jangka masa tetap
- -pesanan
- -janjian bertulis
- -pesanan
- - kontrak pekerjaan dengan petunjuk prosedur untuk memenuhi kewajiban semasa ketiadaan
- -pesanan
- -kuasa wakil
Arahan
Langkah 1
Untuk memformalkan pelaksanaan tugas dalam bentuk hubungan buruh yang mendesak, pekerjaan dilakukan dengan cara biasa di bawah kontrak jangka tetap. Permohonan untuk pekerjaan sementara, buku rekod kerja, dokumen pendidikan dan lain-lain yang diperlukan dengan mengambil kira spesifik pekerjaan mesti diterima dari pemohon.
Langkah 2
Kontrak pekerjaan berjangka tetap dibuat yang menunjukkan semua keadaan kerja, gaji dan tempoh pekerjaan. Kontrak ditandatangani oleh pekerja dan majikan, pesanan dikeluarkan pada pendaftaran hubungan buruh sementara, penyertaan dibuat dalam buku kerja dan kad peribadi. Pekerja yang diupah diperkenalkan kepada keterangan pekerjaan, dan dia mula menggantikan pekerja yang sementara tidak hadir dengan alasan yang baik.
Langkah 3
Sekiranya pelaksanaan tugas diformalkan sesuai dengan Artikel 60 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan seorang pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan di posisi lain diberi tugas sebagai pekerja sementara yang tidak hadir, ini dilakukan sebagai fungsi tambahan.
Langkah 4
Pendaftaran ini dapat dilakukan hanya dengan persetujuan bertulis dari pekerja itu sendiri, mengeluarkan perintah yang menunjukkan tugas tambahan, tempoh pelaksanaannya dan bentuk pembayaran untuk pekerjaan tambahan.
Langkah 5
Semua peraturan ini tidak berlaku untuk jawatan kosong dan pengurusan kanan, yang kedudukannya elektif atau kompetitif.
Langkah 6
Semua pengurus kanan dalam kontrak pekerjaan mesti mempunyai klausa penggantian mereka semasa tempoh ketiadaan dan timbalan mesti dinyatakan. Di beberapa syarikat, kontrak menunjukkan dua atau tiga timbalan untuk tempoh ketiadaan pengurus yang bertanggungjawab.
Langkah 7
Semua timbalan dalam kontrak pekerjaan mesti mempunyai klausa mengenai pelaksanaan tugas semasa ketiadaan pengurus dan syarat-syarat saraan untuk tempoh penggantian.
Langkah 8
Selain itu, ini ditunjukkan dalam peraturan dalaman perusahaan. Sekiranya semuanya diformalkan dengan betul, maka perintah atau surat kuasa umum tidak akan diperlukan semasa ketiadaan kepemimpinan.
Langkah 9
Sekiranya dalam kontrak pekerjaan dan dalam tindakan undang-undang dalaman, prosedur untuk menggantikan pengurusan atasan tidak diformalkan, maka seseorang yang bertindak dilantik untuk tempoh tidak hadir. Perintah penggantian dikeluarkan, ini menunjukkan tempoh pelaksanaan tugas, prosedur pembayaran.
Langkah 10
Selain itu, anda perlu mengeluarkan surat kuasa dalam peraturan Artikel 185 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Ia diwajibkan untuk menandatangani surat-surat penting dan kemungkinan hubungan undang-undang dengan pihak ketiga, misalnya, semasa rundingan penting ketika membuat kontrak.
