Mencari orang yang tepat untuk jawatan kosong tidak semudah yang disangka. Lebih sukar untuk melakukan ini sekiranya tidak ada pengalaman pengambilan pekerja sebelumnya.
Untuk menyelesaikan tugas mencari pekerja yang tepat, ada tiga perkara yang perlu difikirkan:
Bagaimana kita akan mencari? Pencarian boleh menjadi aktif dan pasif. Pencarian pasif melibatkan kerja berdasarkan hanya maklumat yang masuk, iaitu melihat iklan pencari kerja di laman web khusus, papan pesanan, resume di laman Internet. Pencarian aktif dibuat berdasarkan persiapan awal dan penyebaran maklumat melalui semua saluran maklumat yang ada. Ini, pertama sekali, pengumuman kekosongan di surat khabar, di televisyen, di laman Internet. Dengan cara ini, anda mengaktifkan proses mencari calon, mendorong mereka untuk berkomunikasi dengan bakal majikan. Pencarian pasif adalah keutamaan dalam kakitangan yang dirancang. Dan sekiranya anda segera menutup kekosongan atau mencari pekerja khas, anda harus beralih ke carian aktif.
Di mana kita akan melihat? Terdapat tiga saluran maklumat utama: umum, peribadi, dan korporat.
Saluran umum adalah media cetak dan elektronik. Ia adalah yang paling terbuka dan paling meluas.
Saluran peribadi merangkumi keluarga, rakan, rakan sekerja, rakan perniagaan syarikat, pegawai, dan kumpulan bakat.
Saluran korporat adalah, pertama sekali, agensi pengambilan pekerja dan perkhidmatan pekerjaan dan pekerjaan. Saluran ini juga merangkumi institusi pendidikan, pameran pekerjaan, seminar perniagaan dan latihan.
Saluran mana yang akan digunakan - pilihan pegawai pegawai. Tetapi bergantung pada keadaan, lebih baik menggunakan saluran maklumat yang berbeza.
Apa yang perlu kita cari? Sebelum mencari calon, anda harus mempelajari maklumat mengenai keperluan perusahaan dalam personel, syarat kemasukan ke tempat kerja, syarat kelayakan untuk calon dan kriteria penilaian awal calon untuk memenuhi syarat formal perusahaan. Anda mesti mengetahui dengan tepat pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang dimiliki oleh pemohon.
