Perintah pengambilan pekerja, bersama dengan pesanan untuk pemindahan, kenaikan pangkat atau pemecatan, merujuk kepada dokumen utama yang digunakan dalam pentadbiran HR. Sesuai dengan syarat baru Kod Buruh Persekutuan Rusia, bentuknya disatukan dan diisi untuk pekerja individu (No. T-1) atau sekumpulan orang (No. T-1a).
Arahan
Langkah 1
Borang bersatu No. T-1 diisi hanya setelah pemohon, tanpa tanda tangan, berkenalan dengan perihal pekerjaan dan peraturan dalaman perusahaan, serta tindakan tempatan yang akan mengatur kegiatan buruhnya. Biasakan juga dia dengan perjanjian kolektif.
Langkah 2
Memeterai kontrak pekerjaan dengan pekerja dan, jika perlu, perjanjian mengenai tanggungjawab penuh. Rangka kontrak pekerjaan dalam rangkap dua dan tandatangan dengan majikan dan pekerja yang diambil. Hanya setelah kontrak pekerjaan didaftarkan dengan cara yang ditentukan oleh majikan dan diserahkan kepada pekerja terhadap tandatangan, pesanan (pesanan) dibuat dan dikeluarkan semasa dia bekerja.
Langkah 3
Asas untuk pesanan ini adalah kesimpulan kontrak kerja, oleh itu, ketika mengisi borang bersatu No. T-1, periksa apakah kandungannya dalam semua poin sesuai dengan isi kontrak kerja yang disimpulkan.
Langkah 4
Pastikan semua pakej dokumen yang diperlukan ada: kad pengenalan, buku kerja, sijil Dana Insurans Pencen, bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan ketenteraan - kad pengenalan tentera. Sekiranya tempat kerja ini adalah yang pertama untuk pekerja atau dia didaftarkan untuk pekerjaan sambilan, buku kerja mungkin tidak ada.
Langkah 5
Dalam kes yang ditentukan oleh undang-undang, untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu, anda boleh meminta sijil kesihatan tambahan dari pekerja, serta dokumen lain yang mungkin diperlukan untuk membayar faedah atau pampasan.
Langkah 6
Isi ruangan pesanan pekerjaan sesuai dengan kontrak pekerjaan, menunjukkan sifat pekerjaan dan syarat kemasukan. Dalam maklumat yang mencerminkan sifat pekerjaan, nyatakan sama ada ia adalah pekerjaan sambilan, pertukaran dari organisasi lain, penggantian pekerja yang tidak hadir sementara, atau prestasi jenis pekerjaan tertentu. Sekiranya perlu, letakkan tempoh percubaan yang dipersetujui dengan majikan.
Langkah 7
Tandatangani pesanan dengan ketua organisasi dan pekerja baru. Jangan lupa mengucapkan tahniah atas pekerjaan barunya.
