Kebetulan sebuah syarikat dalam temu bual nampaknya cukup tegas, tetapi pada kenyataannya ternyata telah lama berada dalam krisis, orang meninggalkannya, dan pelanggan baru tidak muncul. Mencari pekerjaan tidaklah sukar seperti mencari pekerjaan yang layak. Bagaimana anda menentukan sama ada syarikat benar-benar layak untuk dikerjakan?
Arahan
Langkah 1
Mencari pekerjaan yang layak bermula dengan menulis resume. Resume bukan sahaja merupakan peluang bagi syarikat tertentu untuk memilih anda untuk kedudukan tertentu atau untuk memahami bahawa anda tidak sesuai dengannya. Resume berfungsi sebagai penapis tertentu, "tidak mengakui" kepada pemohon untuk jawatan dengan tahap keperluan dan gaji yang rendah. Dalam resume anda, pastikan untuk menunjukkan pencapaian utama, kemahiran dan pengetahuan penting anda, jika anda telah menyelesaikan magang atau magang di syarikat terkenal, maka nyatakan juga. Sebelum menulis resume, perhatikan gaji yang ditawarkan majikan kepada pakar tahap anda. Nyatakan gaji yang sedikit lebih tinggi daripada gaji purata pakar tahap anda.
Langkah 2
Resume hendaklah diposkan di laman web carian kerja dan mula menghantar kekosongan jawatan. Lebih baik melakukannya sendiri, kerana syarikat yang anda minati mungkin tidak menyedari resume anda, menjemput pakar lain untuk temu ramah dan kemudian mengambilnya. Kemas kini resume anda setiap hari agar sentiasa dilihat oleh majikan.
Langkah 3
Fikirkan syarikat mana yang ingin anda bekerja. Pasti anda tahu lebih dari satu syarikat di mana pakar dalam bidang aktiviti anda mempunyai peluang baik untuk pertumbuhan kerjaya, kenaikan gaji, di mana keadaan kerja yang baik. Buat senarai syarikat-syarikat ini. Selalunya, syarikat menerbitkan kekosongan secara langsung di laman web mereka, jadi anda harus mencari di laman web mereka dan menghantar resume. Walaupun tidak ada kekosongan di syarikat itu, masih lebih baik untuk menghantar resume: siapa tahu, mungkin laman web ini sudah lama tidak dikemas kini?
Langkah 4
Untuk mengetahui lebih banyak mengenai syarikat yang berbeza, baca forum komuniti profesional. Sebagai peraturan, anda boleh menemui banyak maklumat menarik mengenai majikan di atas mereka, hingga ke persekitaran pejabat. Maklumat ini tidak boleh dipercayai seratus peratus, tetapi harus diingat.
Langkah 5
Pastikan anda mengemukakan soalan mengenai syarikat dalam wawancara anda. Semakin banyak anda belajar mengenai keadaan kerja di dalamnya, semakin baik. Perhatikan reaksi terhadap soalan anda: kadang-kadang mudah untuk melihat bahawa anda dibohongi. Perlu juga diperhatikan hanya tingkah laku pekerja semasa temu duga: pengurus HR syarikat yang baik tidak akan membuat pemohon menunggu wawancara di penerimaan tetamu untuk waktu yang lama, dia akan memberi amaran terlebih dahulu mengenai penangguhan wawancara, jika perlu, tidak akan bersikap menantang atau, lebih-lebih lagi, secara kasar …
