Setiap hari, berjuta-juta orang di seluruh dunia meninggalkan kediaman mereka untuk bekerja dan menghabiskan sepanjang hari di sana. Terlepas dari seberapa banyak anda berpuas hati dengan profesion anda, mendapatkan alasan kegembiraan tambahan, seperti insentif kewangan dalam bentuk bonus dan bonus, selalu mempengaruhi positif motivasi dan semangat anda. Adakah langkah yang boleh anda lakukan untuk memastikan anda menerima anugerah anda? Ternyata ada beberapa muslihat untuk mencapainya.
Perlu
- - pen
- - kertas
- - pemerhatian
Arahan
Langkah 1
Untuk menerima anugerah, pertama sekali, menilai kerja, harapan dan kemampuan syarikat anda secara realistik. Sekiranya anda meminta bonus yang terlalu tinggi, atasan anda mungkin hanya ketawa, atau dalam keadaan terburuk, dipecat. Dan jika anda meminta bonus yang terlalu kecil, tentu saja, anda akan dibayar, tetapi dalam kes ini, anda hanya akan mendapat ganjaran minimum sahaja. Cuba buat sedikit kajian dan ketahui berapa banyak bonus yang diterima oleh rakan anda masa lalu, kemudian tuliskan semua matlamat yang terdapat di dalam helaian tersebut. apa yang dipimpin oleh kepimpinan sebelum anda dan apa yang berjaya anda capai dalam setahun Dengan cara ini anda dapat menentukan ukuran bonus yang harus anda perjuangkan.
Langkah 2
Cuba kirakan seberapa banyak syarikat dapat memberi anda berdasarkan seberapa berjaya syarikat itu selama setahun terakhir. Sekiranya syarikat itu kehilangan wang, maka perkirakan jumlah bonus yang dijangkakan dengan peratusan penurunan penjualan syarikat, dan jika petunjuk kewangan meningkat, jumlah yang diharapkan dapat sedikit berlebihan.
Langkah 3
Untuk mendapatkan bonus, hitung berapa banyak wang hasil kerja anda kepada syarikat, berapa banyak yang anda perolehi, berapa banyak pelanggan baru yang anda bawa, dan berapa banyak kontrak baru yang anda tandatangani. Catat semua pencapaian luar biasa anda bersama dengan data keuntungan majikan anda.
Langkah 4
Pastikan anda mempunyai rancangan luar jangka sekiranya bonus yang anda minta ditolak. Apa yang anda katakan dan apa yang anda tawarkan jika, misalnya, pihak pengurusan tidak mampu membayar ganjaran anda sekali sahaja? Mungkin kita harus mencadangkan membahagikan bonus kepada kenaikan gaji bulanan atau kandungan pakej sosial tambahan?
Langkah 5
Buat janji temu dengan atasan anda di mana anda boleh membincangkan kerja anda sepanjang tahun ini. Adalah mustahak bahawa semasa perbualan dia tiba-tiba tidak mempunyai banyak perkara lain yang lebih penting untuk dilakukan, dan dia mendengarkan anda hingga akhir dan berpeluang untuk memahami semua yang anda cuba sampaikan kepadanya. Barulah anda dapat menerima anugerah.
