Tidak semua orang mampu menaikkan tangga kerjaya. Kejayaan dicapai oleh pekerja yang secara bebas merancang pertumbuhan kerjaya mereka, bermula dari kedudukan yang lebih rendah.
Arahan
Langkah 1
Tulis jalan kerjaya yang lengkap, dari bawah ke atas, dengan tonggak yang bermakna. Skema ini tidak hanya merangkumi kedudukan, tetapi juga gelaran. Untuk pemain catur, kelihatan seperti ini: gred keempat - gred ketiga - gred kedua - gred pertama - jurulatih kanak-kanak - calon master sukan - juara serantau - master sukan - master antarabangsa - grandmaster - juara kebangsaan - grandmaster antarabangsa - dunia juara. Bagi pekerja syarikat, gambarajah mungkin kelihatan seperti ini: wakil jualan - penyelia - ketua jabatan - timbalan pengarah - pengarah.
Langkah 2
Tandakan keadaan semasa pada rajah. Pemain catur boleh melingkari item "pelatih kanak-kanak". Sekarang anda dapat melihat jalan mana yang telah diliputi dan berapa banyak peluang yang ada.
Langkah 3
Nyatakan titik teratas yang ingin anda capai. Tidak perlu berusaha hingga ke puncak. Pemain catur boleh menetapkan matlamat untuk mendapatkan gelaran grandmaster, tidak mahu menghabiskan tenaga untuk sesuatu yang lebih. Wakil penjualan tidak diminta untuk bercita-cita menjadi pengarah sekiranya tertarik dengan kedudukan ketua jabatan. Setiap tahap pengembangan kerjaya memerlukan usaha tertentu, iaitu perlu membayar harga yang tepat. Sebilangan orang di peringkat bawah memahami bahawa mereka berpotensi menjadi pengarah dan bersedia mencurahkan hidup mereka selama beberapa tahun untuk mencapai tujuan ini.
Langkah 4
Cari kisah orang yang telah menempuh jalan yang serupa dan mencapai tahap yang diinginkan. Pertama, penting untuk menjaga keyakinan, terutamanya jika anda tidak mempunyai sesiapa untuk berkongsi impian anda. Kedua, pendekatan ini akan membolehkan anda menentukan sumber dan apa yang diperlukan dengan lebih tepat untuk perancangan selanjutnya. Apabila anda mempunyai contoh di depan mata anda, lebih mudah untuk mencari cara yang tepat untuk mempromosikan. Kumpulkan seberapa banyak maklumat yang mungkin.
Langkah 5
Buat rancangan untuk mencapai tahap yang diperlukan, nyatakan tarikh peralihan dari tahap ke tahap. Perhatikan sumber yang diperlukan dan tindakan yang ingin anda lakukan. Sekiranya boleh, tunjukkan rancangannya kepada orang yang kompeten.
