Untuk mencari pekerjaan, anda perlu mengetahui bagaimana dan di mana syarikat mencari pekerja baru. Ini biasanya bergantung pada ukuran organisasi dan kedudukan di mana majikan memilih pekerja.
Arahan
Langkah 1
Syarikat besar berminat untuk menarik profesional muda. Oleh itu, mereka mengiklankan pengambilan pelatih di tempat maklumat universiti. Selepas itu, calon yang berjaya dapat dijemput ke negeri ini. Beberapa syarikat berminat untuk menarik minat pelajar untuk bekerja. Mereka dapat menawarkan pekerjaan sambilan dan dengan itu dapat menjimatkan gaji. Juga, majikan membuat pertanyaan kepada sekolah dan institut khusus, dan pihak pentadbiran dapat mengesyorkan pelajar yang paling berjaya kepada mereka.
Langkah 2
Kafe, restoran dan kedai sering menghantar maklumat di pintu depan mereka bahawa mereka memerlukan pelayan, tukang masak, penjual, dll. Anda juga sering dapat mencari iklan untuk mencari pekerja di pengangkutan awam dan di papan maklumat bandar. Oleh itu, mereka mencari pekerja untuk pekerjaan yang tidak memerlukan kelayakan tinggi.
Langkah 3
Banyak syarikat moden mempunyai laman web internet, dan mereka menyenaraikan senarai kekosongan di sana. Oleh itu, jika anda ingin bekerja di syarikat tertentu, anda boleh membiasakan diri dengan cadangan organisasi. Anda mungkin tidak menemui kekosongan yang sesuai. Walau bagaimanapun, anda boleh meninggalkan resume anda di laman web banyak syarikat, dan jika majikan mencari pakar dalam profesion anda pada masa akan datang, mereka mungkin mempertimbangkan pencalonan anda.
Langkah 4
Untuk mencari pekerja, banyak organisasi membuat kekosongan di laman web khusus: hh.ru, rabota.ru, job.ru, dll. Majikan menerangkan keperluannya untuk pekerja dan memberitahu mengenai keadaan kerja asas. Kaedah mencari pekerja ini semakin popular setiap tahun.
Langkah 5
Sebilangan majikan terus menyiarkan iklan mereka di surat khabar dan majalah. Biasanya di sana anda dapat mencari tawaran pekerjaan untuk profesional muda dan pekerja yang tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran khas.
Langkah 6
Untuk mencari pekerja untuk jawatan kepimpinan, majikan sering beralih kepada syarikat perekrutan. Dalam kes ini, pencarian pekerja dilakukan oleh agensi pengambilan pekerja. Mereka biasanya melakukan satu wawancara telefon dengan calon terlebih dahulu, kemudian mengadakan pertemuan tatap muka. Sebilangan pemohon yang paling berjaya dilaporkan kepada majikan oleh majikan, dan selepas itu syarikat tersebut melakukan temu ramah sendiri.
Langkah 7
Pemimpin syarikat kecil terutamanya mencari pekerja berdasarkan cadangan rakan dan rakan mereka. Oleh itu, syarikat kecil sering menggaji beberapa anggota keluarga yang sama.
