Undang-undang buruh dibenarkan untuk melanjutkan percutian kepada pekerja jika dia mempunyai sijil ketidakupayaan untuk bekerja. Pemanjangan cuti bergaji tahunan dilakukan untuk jumlah hari yang dinyatakan dalam cuti sakit pekerja. Tetapi jumlah hari sakit tidak selalu bertepatan dengan jumlah hari percutian.
Perlu
- - perakuan ketidakupayaan kerja pekerja;
- - lembaran masa;
- - bentuk dokumen yang berkaitan;
- - kalendar pengeluaran.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya pekerja jatuh sakit semasa bercuti atau sebelum memulakannya, dia wajib memberitahu pihak atasan. Pada akhir penyakit dan menutup sijil ketidakupayaan untuk bekerja, pekerja mesti menyerahkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja ke jabatan perakaunan organisasi.
Langkah 2
Perintah untuk melanjutkan cuti sakit tidak diperlukan dari ketua syarikat, walaupun banyak syarikat menganggap kehadiran dokumen ini wajib.
Langkah 3
Dalam lembaran waktu borang bersatu T-12, tandakan hari-hari hilang upaya semasa bercuti dengan huruf "B" sesuai dengan cuti sakit yang ditunjukkan. Tandakan hari cuti berbayar tahunan dengan gabungan huruf "OT".
Langkah 4
Hari ketidakupayaan untuk bekerja, sesuai dengan cuti sakit yang diberikan oleh pekerja, jabatan perakaunan perusahaan mesti mengira dan mengeluarkan jumlah yang diperlukan kepada pekerja.
Langkah 5
Sekarang anda perlu memutuskan jumlah hari yang perlu anda laksanakan semasa cuti pekerja. Sekiranya ketidakupayaan pekerja untuk bekerja melebihi percutian, maka jumlah hari untuk melanjutkan cuti hanya sesuai dengan jumlah yang jatuh pada percutiannya.
Langkah 6
Contohnya, percutian pekerja adalah 14 hari kalendar, dari 14 November hingga 27 November. Perakuan ketidakupayaan untuk bekerja sepadan dengan 17 hingga 28 November. Oleh itu, pekerja telah menggunakan 3 hari cuti yang diperuntukkannya. Jumlah yang tidak digunakan sama dengan 11 hari. Oleh itu, percutian mesti dilanjutkan selama 11 hari kalendar. Hari keluar pekerja jatuh pada 10 Disember, tetapi kerana ini adalah hari cuti, hari kerja pertama selepas percutian mesti dipertimbangkan pada 12 Disember.
Langkah 7
Beritahu pekerja tarikh dia kembali bekerja. Anda perlu membayar cuti gaji asas tahunan sebelum pekerja itu bercuti. Sekiranya pekerja mula-mula jatuh sakit, dan gaji percutian sudah dikreditkan, tetapi tidak diserahkan, beri dia wang sesuai dengan gaji.
