Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan pembayaran pampasan kepada setiap pekerja syarikat sekiranya berlaku pengurangan kakitangan. Ia dibayar dalam bentuk pendapatan bulanan rata-rata selama beberapa hari sebelum pemberhentian.
Arahan
Langkah 1
Hitung jumlah faedah pengurangan dengan mengira pendapatan bulanan purata anda. Untuk melakukan ini, anda harus dipandu oleh Peraturan N 922, yang disetujui oleh Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007. Pertama, kirakan purata pendapatan harian pekerja.
Langkah 2
Tentukan jumlah upah yang sebenarnya terkumpul untuk hari-hari bekerja dalam tempoh penagihan, termasuk imbuhan dan bonus. Bagilah nilai ini dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja dalam tempoh ini (perenggan 9 Peraturan No. 922). Oleh itu, 12 bulan kalendar terakhir diambil sebagai tempoh penyelesaian, dan hari-hari bekerja dianggap sebagai tempoh dari hari pertama hingga hari ketiga puluh setiap bulan, di mana pekerja mengekalkan gaji purata.
Langkah 3
Tentukan tarikh mula dan akhir bulan di mana pekerja akan menerima faedah dan jumlah hari kerja (contohnya, 16 hari bekerja pada bulan Januari). Hitung purata pendapatan bulanan anda dengan menggandakan purata pendapatan harian anda dengan bilangan hari bekerja pada bulan pertama dan kemudian bulan kedua setelah anda pergi.
Langkah 4
Semasa mengira pendapatan purata, pertimbangkan semua jenis pembayaran yang diperuntukkan oleh sistem saraan. Satu-satunya pengecualian ialah hari di mana pekerja tidak pergi bekerja dengan kehendaknya sendiri (dengan permohonan), sedang cuti sakit, bercuti, atau mengambil cuti untuk jangka masa tertentu untuk menjaga anak. Lakukan pembayaran selewat-lewatnya 5 hari sebelum pemberhentian tugas pekerja yang sebenar.
Langkah 5
Perlu diketahui bahawa di kawasan Tinggi Utara dan yang berkaitan, pekerja yang diberhentikan kerana pemberhentian pekerja mungkin akan mendapat gaji rata-rata untuk bulan keempat, kelima dan keenam. Syarat untuk ini adalah kekurangan pekerjaan seseorang dan tarikannya tepat pada masanya untuk perkhidmatan pekerjaan.
