Komunikasi dengan majikan adalah bahagian hubungan buruh yang tidak dapat dielakkan, di mana kebanyakan orang menumpukan sebahagian besar kehidupan mereka. Setiap pekerjaan mempunyai pesanannya sendiri, tetapi beberapa cadangan umum dapat dibezakan berdasarkan yang mana adalah optimal untuk membangun interaksi dengan pemilik perniagaan atau orang pertama perusahaan yang lain, dan wakil dari majikan yang berpangkat rendah.
Perlu
pengetahuan mengenai standard etika
Arahan
Langkah 1
Peraturan pertama komunikasi yang kompeten dengan majikan (dan bukan sahaja) adalah kesopanan, kesopanan dan kesopanan sekali lagi. Seseorang yang tidak menghormati orang lain tidak menghormati, pertama sekali, dirinya sendiri dan tidak dapat menuntut penghormatan orang lain, lebih-lebih lagi. Selain itu, apa pun keadaannya, orang yang nakal terlebih dahulu akan selalu keliru di dalamnya. Anda boleh menyatakan rasa tidak puas hati anda, jika perlu, dan dengan nada yang tenang. Dan, omong-omong, ia menimbulkan "tamparan" di seberang yang jauh lebih nyata. Tetapi ini tidak membatalkan hak untuk menunjukkan kepada bos tentang ketidakbenaran yang timbul dari kekasaran itu, sementara tetap berada dalam batas kesopanan. Sekiranya tidak membantu, tidak ada alasan untuk mencari yang lain?
Langkah 2
Tidak kira seberapa demokratik budaya korporat firma tertentu, subordinasi selalu, sedang dan akan berlaku. Adalah berguna untuk mendengar dengan teliti bos, dan melafazkan ucapan anda dengan tegas mengenai kes itu akan berguna di mana sahaja. Dan berkaitan dengan rakan sekerja yang berada dalam kedudukan yang sama, dan dalam banyak keadaan, bahkan pangkat yang lebih rendah, itu tidak akan menyakitkan.
Langkah 3
Tetapi terlalu membantu tidak akan memberi kebaikan kepada anda. Pada pemimpin biasa, toadying secara langsung tidak menyebabkan apa-apa kecuali kerengsaan dan keinginan untuk cepat menyingkirkan pekerja yang rentan terhadapnya. Di samping itu, di sebalik kualiti ini seringkali kecekapan tidak mencukupi: seorang profesional, sebagai peraturan, yakin pada dirinya sendiri, mengetahui harganya dan menuntut sikap yang sesuai. Bahkan mereka yang cenderung mengelilingi diri mereka dengan sifan, tidak lain hanyalah penghinaan untuk ini "terutamanya tutup "orang ramai tidak diuji. Jika bos diperhatikan dalam "polisi personel" seperti ini, ini adalah isyarat bahawa cepat atau lambat dia harus berpisah dengannya. Semakin cepat semakin baik, Sehingga ini berlaku, harus diingat bahawa keengganan untuk "mematuhi" tidak menghilangkan disiplin.
Langkah 4
Satu lagi nuansa penting yang tidak boleh dilupakan: di tempat kerja, orang diharapkan agar mereka, mengampuni tautologi, bekerja di sana. Komunikasi tidak formal di bilik merokok sering berfungsi sebagai faktor motivasi yang baik (agar kepemimpinan dapat difahami dan digunakan), namun ia adalah kesan sampingan, jadi ketika berkomunikasi dengan koki, tidak berlebihan jika tidak jelas menyatakan bahawa sekurang-kurangnya masa dalam sehari. yang sepatutnya anda fikirkan mengikut jadual kerja, pertama sekali, mengenai kerja, anda sibuk dengan perkara ini. Sekiranya anda mengikuti peraturan mudah ini, kemungkinan masalah dalam hubungan dengan majikan selalunya minimum.
