Aktiviti profesional sangat mempengaruhi keperibadian seseorang. Ini mendorong pengembangan pelbagai kualiti yang diperlukan dalam karyanya. Tetapi di sisi lain, profesion ini boleh memberi kesan negatif, yang disebut oleh psikolog sebagai ubah bentuk profesional.
Ubah bentuk profesional
Deformasi profesional adalah perubahan keperibadian, watak, nilai, tingkah laku dan kualiti lain yang berlaku di bawah pengaruh aktiviti profesional. Individu yang pekerjaannya berkait rapat dengan orang lain paling mudah mengalami ubah bentuk. Ini adalah pemimpin, pegawai, psikologi, guru, doktor, pakar personel, pengurus, anggota tentera, dll.
Selalunya, ubah bentuk profesional dinyatakan dalam sikap formal terhadap orang, peningkatan agresif, persepsi situasi dan orang yang tidak mencukupi, hilangnya nyawa dan nilai-nilai moral. Perubahan sedemikian boleh menjadi episodik atau menjadi sifat keperibadian yang stabil. Deformasi profesional menampakkan diri dalam tingkah laku, pertuturan, tabiat dan juga penampilan seseorang.
Jenis kecacatan profesional
Salah satu kes khas ubah bentuk profesional adalah keseronokan pentadbiran. Keadaan ini dicirikan oleh semangat yang berlebihan untuk kekuatannya, mabuk dengannya. Deformasi ini menyebabkan penyalahgunaan jawatan, kesewenang-wenangan pentadbiran, dan penyalahgunaan kedudukan seseorang.
Hakisan pengurusan adalah jenis ubah bentuk profesional yang kedua. Keadaan ini sememangnya wujud dalam wakil jawatan kepemimpinan. Penguasaan yang berpanjangan sebagai pemimpin sering membawa kepada kenyataan bahawa seseorang mula membuat keputusan yang tidak berkesan dan tidak berkesan. Ini disebabkan oleh kenyataan bahawa pemimpin yang bersungguh-sungguh berkuasa terus berusaha untuk memperluas kekuasaannya dan kawalan sepenuhnya, dan kepentingan perniagaan baginya memudar. Kaedah kepemimpinan yang terbukti menjadi tidak berkesan, tetapi orang itu terus mematuhinya, kerana tidak dapat mempelajari kaedah pengurusan baru. "Rawatan" jenis ubah bentuk profesional ini adalah penyingkiran dari pengurusan atau pindah ke jawatan lain.
Jenis ketiga ubah bentuk profesional adalah keletihan. Ini dinyatakan dalam sikap tidak peduli, keletihan fizikal, keletihan emosi, sikap negatif terhadap orang dan persepsi negatif diri terhadap diri dalam profesion. Yang paling rentan terhadap kemerosotan emosi adalah individu yang tidak mempunyai autonomi (contohnya, wanita dengan gaji rendah), serta idealis yang terlalu berorientasi pada orang, lembut, berperikemanusiaan, terobsesi dengan idea mereka. Orang yang sejuk secara emosional juga rentan terhadap keletihan, lebih suka menahan perasaan negatif dalam diri mereka. Risiko mengembangkan kelesuan emosi meningkat dengan aktiviti psikoemosi yang berpanjangan dan intens, suasana psikologi yang tidak baik dalam pasukan, dan ketiadaan organisasi dan perancangan kerja yang jelas.
