Pemangku Pegawai dilantik dalam kes di mana pekerja utama tidak hadir atas alasan yang sah. Tindakan ini diatur oleh Artikel 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dan dapat dilakukan dengan perpindahan sementara ke posisi lain atau tanpa gangguan dari kegiatan utama, serta dengan memformalkan hubungan buruh yang mendesak dengan orang dari luar. Bergantung pada keadaan tertentu, penggantian didokumentasikan.
Perlu
- - kebenaran bertulis pekerja
- -pesanan
- -pohon (semasa menerima orang asing)
- - kontrak jangka tetap
- -pesanan
Arahan
Langkah 1
Semasa memindahkan pekerja ke kedudukan lain untuk melaksanakan tugas, perlu mendapat persetujuan bertulisnya. Persetujuan tidak diperlukan jika penggantian itu disebabkan oleh alasan khas dan keperluan pengeluaran, tetapi hanya jika posisi dibayar sama seperti yang sebelumnya dan keadaan kerja tidak merosot.
Langkah 2
Majikan membuat pesanan yang menunjukkan nama orang yang bertindak, jawatan, serta nama jawatan di mana pekerja akan menjalankan tugas, tarikh pindah dan tempohnya.
Langkah 3
Dalam kes di mana gaji untuk kedudukan yang mana pertukaran sementara dilakukan lebih tinggi, maka pembayaran tambahan diberikan dalam bentuk perbezaan antara gaji sebelumnya dan pembayaran untuk posisi yang ditetapkan.
Langkah 4
Ini juga memperuntukkan pelaksanaan tugas tanpa mengganggu kedudukan utama. Dalam kes ini, majikan mengeluarkan pesanan dan menunjukkan di dalamnya semua syarat untuk melaksanakan tugas, waktu dan jumlah pembayaran tambahan untuk menggabungkan. Dalam kes gabungan, persetujuan bertulis pekerja adalah prasyarat, tanpa mengira keperluan pengeluaran.
Langkah 5
Sekiranya, untuk pelaksanaan tugas pekerja yang tidak hadir sementara, seseorang diambil dari luar, pekerjaan tetap diformalkan di bawah kontrak jangka tetap yang menunjukkan permulaan hubungan pekerjaan dan penyelesaiannya.
Langkah 6
Permohonan untuk pekerjaan sementara mesti diterima dari pemohon. Anda juga memerlukan buku kerja, dokumen pendidikan, TIN, sijil pencen insurans dan dokumen lain, bergantung pada spesifik pekerjaan.
Langkah 7
Majikan mengeluarkan perintah untuk masuk ke pekerjaan sementara, yang menunjukkan semua syarat untuk masuk.
Langkah 8
Adalah mustahil untuk memberikan pelaksanaan tugas ke jawatan kosong, elektif, kompetitif. Ketika mendaftarkan hubungan kerja dengan pekerja ini, harus ada klausa mengenai prosedur untuk menggantinya dengan petunjuk beberapa timbalan, dan juga untuk timbalan, entri dalam kontrak pekerjaan mengenai prosedur untuk melaksanakan tugas dan kondisi kerja selama penggantian.
