"Kami dipilih, kami dipilih." Semasa mencari pekerjaan baru, analisis pasaran tenaga kerja di kawasan anda, kaji semula sejarah profesional anda, tekun dan realistik.
1. Mulakan dengan menganalisis pasaran buruh.
1.1. Lihat laman web pekerjaan untuk pekerjaan yang berkaitan dengan orientasi kerjaya anda. Baca dengan teliti keperluan, tugas, tanggungjawab fungsional, dan tahap pembayaran.
1.2. Dapatkan sebanyak mungkin maklumat mengenai pasaran buruh di kawasan anda dari penerbitan: di Internet dan di laman web pekerjaan yang sama, anda boleh mendapatkan ulasan dan analisis mengenai trend pasaran buruh mengikut wilayah dalam banyak bidang.
1.3. Mungkin anda akan melihat bahawa untuk mencari pekerjaan yang menarik, anda tidak mempunyai sedikit kemahiran atau pengetahuan (selalunya ia dapat memiliki program khusus, sistem, dll.), Yang dapat diperoleh dengan menyelesaikan latihan tambahan dalam waktu yang cukup singkat.
2. Tentukan tahap aspirasi anda.
2.1. Bentuk senarai kedudukan yang sesuai yang anda fikirkan mungkin menarik bagi anda. Perhatikan perkataan yang diterima umum dalam sebutan. Majikan akan dapat mencari anda dengan lebih mudah dengan tajuk standard jawatan yang diperlukan.
2.2. Harap maklum bahawa kekosongan yang serupa di organisasi yang berlainan mempunyai pembayaran yang berbeza, jangan menyanjung diri anda untuk mencari yang lebih besar dalam keadaan yang sama. Mereka semua berbeza. Perbezaan utama adalah pada tahap tanggungjawab, dalam set tanggungjawab, dengan adanya polisi sosial yang mesra syarikat (pembayaran untuk makan tengah hari, kelab sukan, dll.).
2.3. Kritikilah pencalonan anda sekiranya anda melamar jawatan yang tidak pernah anda miliki (anda mahukan tahap yang lebih tinggi dalam hierarki atau ingin mendapatkan diri anda dalam profesion baru). Ia adalah mungkin. Tetapi mesti ada sebabnya: hati-hati memilih semua tanggungjawab, kemahiran dari pengalaman yang ada, yang akan anda gunakan untuk membenarkan pencalonan anda.
3. Sekiranya anda mempunyai alasan untuk melamar beberapa jawatan yang berbeza, sediakan resume yang sesuai untuk masing-masing.
3.1. Walaupun kekosongan hampir sama, lebih penting bagi perekrut untuk melihat terlebih dahulu apa yang diperlukan dalam keterangan mengenai kekosongannya, dan kemudian dia akan bersedia untuk menilai kemahiran dan kebolehan anda yang lain.
3.2. Dalam setiap resume untuk kedudukan yang menarik, anda memerlukan dari pengalaman profesional anda untuk memilih pengalaman yang paling reflektif untuk posisi yang dipilih: tanggungjawab fungsional, hasil prestasi, kemahiran yang diperoleh.
3.3. Tinggalkan sebutan umum semua yang lain.
4. Kirimkan resume anda di laman web kerja.
4.1. Format resume akan ditawarkan kepada anda oleh laman web di mana anda memutuskan untuk menghantar maklumat mengenai diri anda. Nampaknya bagi saya bahawa laman web yang paling berkesan adalah https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - mempunyai akses tersendiri ke rangkaian sosial, https://www.job-mo.ru - untuk mencari pekerjaan di rantau Moscow.
4.2. Terdapat sumber yang mengumpulkan semua kekosongan yang diumumkan yang berada di domain awam. Contohnya, 4.3. Anda boleh menggunakan sumber rangkaian sosial. Kini telah menjadi peluang pencarian pekerjaan yang biasa.
4.4. Anda boleh menghubungi terus syarikat yang anda minati, walaupun tidak ada jawatan kosong di sana. Banyak syarikat mampu memilih pakar untuk masa depan, membentuk pangkalan data, menawarkan cara yang fleksibel untuk "memasuki" syarikat.
5. Anda telah memilih kekosongan yang anda telah memutuskan untuk melamar.
5.1. Semasa mempertimbangkan kekosongan yang menarik bagi anda, perhatikan, mungkin resume anda yang ada memerlukan penyesuaian: lebih baik menggunakan istilah yang sama dalam perihalan pengalaman anda yang digunakan dalam keterangan pekerjaan.
5.2. Pergi ke laman web syarikat. Lihat berita. Perhatikan jika ada bahagian kerjaya. Berapa banyak kekosongan, dan profil apa. Sekiranya terdapat banyak kekosongan, maka ini boleh menjadi buruk (pergantian kakitangan tinggi) atau baik (pembangunan syarikat). Menjalankan analisis.
5.3. Lihat apa yang disiarkan mengenai syarikat itu di media, jika disenarai hitam. Banyak syarikat mempunyai kehadiran di media sosial. Tanya sekeliling.
5.4. Harap maklum bahawa jika majikan telah menetapkan syarat yang ketat untuk calon, menunjukkan tanda seru, menggunakan kata "hanya", "mesti" - maka demikian. Merendahkan diri. Jangan buang masa perekrut atau masa anda.
5.5. Sekiranya syarat yang ketat dan larangan tidak ditetapkan, anda boleh mencuba untuk menawarkan keadaan anda sendiri, tetapi dalam keadaan perbezaan yang tidak ketara, tidak lebih dari satu atau dua, tetapi semua yang lain haruslah konsisten.
6. Tuliskan surat lamaran.
6.1. Surat lamaran hendaklah ringkas dan bermaklumat. Tulis tentang diri anda, bukan tentang betapa baik dan menariknya syarikat itu, dan berapa lama anda bermimpi bekerja di dalamnya. Sudah tidak ada yang dipimpin.
6.2. Tujuan surat lamaran: untuk memberikan maklumat yang sangat ringkas bahawa pencalonan anda memenuhi syarat yang dinyatakan (menunjukkan pengalaman kerja anda di industri dan / atau dalam kedudukan yang serupa), pengalaman kerja anda membolehkan anda menyelesaikan tugas-tugas yang ditetapkan (nyatakan yang spesifik hasil aktiviti sebelumnya (ini sesuai untuk banyak posisi dalam pemasaran - pangsa pasar, dalam penjualan -% peningkatan dalam pangkalan pelanggan atau penjualan dalam unit monetari, ketika melamar kedudukan teratas - peningkatan kapitalisasi syarikat, dll.).
6.3. Sekiranya anda tidak pernah memegang jawatan yang sesuai dengan kekosongan, tuliskan pengalaman khusus mengenai tugas pekerjaan yang berkaitan yang anda laksanakan secara berterusan di jawatan lain atau di jawatan lain di pelbagai tempat kerja (anda tidak perlu menyenaraikan dua tempat yang sangat penting untuk berdebat) …
6.4. Sekiranya anda memahami bahawa anda tidak sesuai dengan beberapa kriteria, tuliskan ini dalam surat dan nyatakan mengapa anda memutuskan untuk melamar kekosongan ini tanpa memenuhi syarat. Minta maaf sekiranya keadaan ini sangat diperlukan. Perekrut akan memutuskan sendiri untuk membuka resume anda atau tidak. Semua hiasan telah dihormati.
7. Apa yang anda boleh.
7.1. Di atas adalah peraturan standard. Sekiranya anda mempunyai alasan untuk tidak mengikutinya, tuliskan dalam surat lamaran bahawa anda tidak cukup sesuai dengan syarat yang dinyatakan (bagi banyak orang), tetapi anda mempunyai IT (pastikan untuk menyatakan apa sebenarnya), yang akan membolehkan majikan menjadi berminat dengan anda.
7.2. Mungkin anda boleh menulis teks yang luar biasa yang akan menarik perhatian majikan, tetapi jika tidak berjaya, jangan cipta, ikuti peraturan standard.
7.3. Anda boleh menulis surat yang berapi-api kepada syarikat jika anda sangat menyukai syarikat itu, tetapi pada masa ini tidak mempunyai jawatan kosong. Atau mungkin dengan profesi yang tidak standard yang berkaitan dengan kreativiti dan kreativiti. Tetapi anda mesti menunjukkan faedah khusus yang dapat anda berikan kepada syarikat dalam jangka masa tertentu.
7.4. Hubungi atau tulis surat yang menanyakan apakah resume anda telah diterima dan telah disemak.
8. Apa sebenarnya yang tidak boleh dilakukan.
8.1. Anda tidak boleh meminta majikan dalam surat lamaran (atau dengan memanggil nombor telefon yang ditentukan) untuk perjumpaan peribadi, di mana akan jelas kepadanya betapa baiknya anda, dan berjanji bahawa anda pasti akan mengatasi pekerjaan itu, walaupun anda tidak memenuhi syarat kekosongan.
