Terdapat banyak akauntan sekarang dan nampaknya tidak ada masalah untuk mencarinya. Tetapi kedudukan ini sangat penting sehingga calon yang mempunyai pengalaman kerja yang baik mungkin tidak cekap. Di samping itu, di kalangan orang-orang dalam profesion ini terdapat penipu secara terang-terangan.
Arahan
Langkah 1
Kenal pasti kaedah untuk menguji kecekapan akauntan yang diperlukan. Oleh kerana akauntan bekerja di kawasan yang berlainan dan kadang-kadang menjalankan tugas lain, kaedah pengesahan akan berbeza bagi setiap orang. Siapkan soalan lisan untuk memerhatikan seberapa cepat calon menyelesaikan tugas. Dan sediakan tugas untuk tindak balas bertulis dalam bentuk situasi kerja yang biasa.
Langkah 2
Iklankan kekosongan. Banyak akauntan akan bertindak balas, jadi tidak ada gunanya membayar wang untuk merekrut ke agensi perekrutan. Mereka masih tidak dapat memilih calon sehingga dia dapat memuaskan nuansa karya anda.
Langkah 3
Lakukan temu ramah kumpulan dan kenal pasti pekerja yang paling menjanjikan. Untuk melakukan ini, jemput beberapa akauntan untuk temu duga sekaligus. Susun sesuatu seperti "meja bulat" untuk mereka. Dan tanyakan soalan lisan yang disediakan pada langkah 1. Anda akan berpeluang memerhatikan orang dan memilih mereka yang paling sesuai bukan hanya untuk tahap latihan profesional, tetapi juga untuk kualiti peribadi.
Langkah 4
Menjalankan temu ramah peringkat ke-2. Sekarang perlu memilih salah satu daripada beberapa calon. Sudah masuk akal untuk menemu ramah setiap individu. Dan jangan lupa memberikan ujian dalam bentuk tugasan bertulis yang anda buat pada langkah 1.
