Di beberapa syarikat, perolehan kakitangan yang tinggi adalah perkara biasa. Orang boleh dipecat dengan alasan apa pun, walaupun untuk pelanggaran terkecil. Terdapat banyak sebab mengapa perolehan yang tinggi bukan hanya kesalahan majikan, tetapi juga bermanfaat bagi dirinya.
Pergantian kakitangan di sebuah syarikat adalah proses apabila pekerja syarikat, setelah bekerja di sana untuk beberapa waktu, cuti atas kehendak mereka sendiri, atau pihak pengurusan mencari alasan untuk pemecatan, sering kali dianggap tidak masuk akal dan remeh. Perolehan yang tinggi berbahaya bagi syarikat dan pekerja: ini menyumbang kepada ketidakamanan kakitangan, kurangnya kestabilan syarikat dan keyakinan pekerja dalam pertumbuhan kerjaya - semua ini membentuk imej syarikat yang tidak terlalu positif, dengan latar belakang pesaingnya akan kelihatan tidak menguntungkan. Walau bagaimanapun, sesetengah majikan sama sekali tidak memerlukan syarikat mereka dihargai oleh pekerja; selalunya mereka bahkan tidak berusaha untuk yang terakhir tinggal bersama mereka untuk masa yang lama. Terdapat sebab untuk ini.
Tekanan tinggi terhadap pekerja
Apabila seorang pekerja bekerja di sebuah syarikat secara tetap, memberikan faedah dan pendapatan, dia mula bergantung pada kenaikan gaji, bonus tahunan atau suku tahunan, jaminan sosial untuk pekerjaannya. Pakar seperti itu tidak lagi menyanjung bosnya, kerana takut membuat kesalahan. Dalam banyak cara, dia mengembangkan, memperoleh kemahiran baru dan melakukan pekerjaannya jauh lebih baik daripada pendatang baru, tetapi pada masa yang sama dia tidak berisiko kehilangan pekerjaannya dengan begitu banyak dan dengan itu melonggarkan, membiarkan dirinya meluangkan masa untuk perkara-perkara asing di tempat kerjanya, lebih kerap terlambat atau meninggalkan pejabat lebih awal.
Perolehan yang tinggi membantu majikan untuk mengatasi semua tanda pekerja yang terlambat. Lagipun, jika pekerja tahu bahawa mereka dapat dipecat untuk pengawasan apa pun, seperti menumpahkan kopi pada dokumen atau menunjukkan rasa tidak hormat sedikit pun kepada atasan mereka, mereka mulai bekerja lebih keras dan bersikap sopan. Tidak ada yang akan minum kopi di meja mereka, tinggal lewat petang atau bertengkar dengan ketua syarikat. Kekuatan tambahan terhadap pekerja bawahan ini memberi keyakinan kepada atasan bahawa pekerja akan berusaha melakukan pekerjaan dengan lebih baik daripada mereka yang mempunyai semua jaminan dan menikmati sikap pengurusan yang baik.
Penipuan cukai
Tetapi selain ini, ada alasan yang lebih materialistik untuk sikap sedemikian terhadap pekerja. Beberapa syarikat menggaji kakitangan untuk tempoh percubaan. Lebih-lebih lagi, keadaannya sangat merugikan pekerja, tetapi sangat bermanfaat bagi pihak pengurusan. Dalam tempoh percubaan - iaitu, hingga 3 bulan - pekerja tidak diberi pakej sosial, gaji minimum dikenakan, tetapi pekerja seperti itu dimuat dengan kapasiti penuh, sering memaksanya bekerja lebih masa. Dan apabila tarikh akhir menandatangani kontrak pekerjaan penuh, mereka mengucapkan selamat tinggal kepada pekerja tersebut. Ini memberi peluang kepada majikan untuk tidak membayar cukai untuk pekerja bawahan seperti itu, atau menjadikannya minimum. Pekerja seperti itu tidak dapat mengeluh mengenai sikap seperti itu - bagaimanapun, dia sendiri menandatangani syarat kerja, dan dalam kebanyakan kes, dokumen undang-undang tidak akan berada di pihaknya.
