Konsep bekerja di Tinggi Utara dikaitkan dengan kerja keras yang tidak jauh dari keluarga dan rumah. Tetapi kesulitan itu dikompensasi oleh gaji yang tinggi. Dalam krisis dan pengangguran, titik terakhir adalah salah satu hujah yang menentukan. Di antara pendapat yang meluas, berikut adalah yang utama: hanya lelaki yang boleh bekerja di Utara Jauh. Tetapi ini tidak berlaku.
Aktiviti dalam keadaan sukar juga biasa berlaku di kalangan wanita. Bagi mereka, jawatan kosong ditawarkan untuk tukang masak dan pembantunya, pekerja dapur, kakitangan perubatan. Dengan kejayaan, wanita mencari pilihan di katering, hotel, hiburan atau pusat membeli-belah, di gudang. Wanita telah menguasai pekerjaan komandan, pekerja gudang.
Syarat kemasukan
Sekiranya anda mempunyai pengalaman, ada kekosongan utara yang lebih menarik. Pada asasnya, pekerjaan ditawarkan dalam industri pembinaan, minyak dan gas. Kehidupan dan pekerjaan dalam iklim yang sukar adalah ujian yang sangat sukar. Oleh itu, tidak semua orang dapat menahannya.
Walaupun begitu, banyak orang merasa sesuai untuk mencari pekerjaan di wilayah ini. Di antara kekosongan wanita ada yang sangat menarik, hanya bilangan mereka terhad. Sebilangan besar majikan mengamalkan kaedah putaran.
Aktiviti dalam keadaan yang teruk tidak mempengaruhi kesihatan wanita dengan cara yang terbaik. Komponen psikologinya semakin merosot. Tenaga kerja di Jauh Utara tidak hanya memerlukan kepakaran yang sesuai, tetapi juga kesihatan yang baik.
Bekerja secara bergiliran hanya diterima oleh mereka yang tidak mempunyai kontraindikasi dari segi kesejahteraan untuk melakukan pekerjaan dalam keadaan suhu rendah, penurunan tekanan, kelembapan tinggi dan jumlah minimum waktu siang.
Pada masa yang sama, aktiviti wanita tidak dibayar setinggi lelaki. Tetapi jumlahnya adalah urutan besarnya lebih tinggi daripada di lorong tengah kerana pampasan dan faedah negara. Semua keperluan undang-undang dipatuhi oleh majikan yang teliti.
Menurut artikel 320 Kanun Buruh, wanita yang bekerja di utara diperbolehkan bekerja tidak lebih dari 36 jam seminggu. Gaji tetap sama seperti minggu biasa. Sekiranya norma terlampaui, prestasi kerja sama dengan kerja lembur dan dibayar mengikut perundangan semasa.
Syarat itu semestinya ditetapkan dalam kontrak pekerjaan. Selepas beberapa bulan, tenaga kerja hanya diberikan untuk berehat. Anda tidak perlu menunggu hampir setahun untuk berehat dua minggu. Percutian yang selalu dibayar.
Sekiranya pemohon mempunyai anak kecil, dia diberi cuti tambahan tanpa gaji sebulan sekali. Hari yang tidak digunakan tidak akan dibayar balik selepas itu. Sekiranya terdapat bayi, ibu mereka tidak boleh diberhentikan ketika kakitangannya dikecilkan.
Aktiviti di Utara dibatasi oleh undang-undang. Semua syarat dalam Kod Buruh telah dipersetujui. Kategori wanita berikut tidak mempunyai hak untuk bekerja di Utara Jauh:
- dengan kanak-kanak di bawah umur lapan belas tahun;
- mempunyai kontraindikasi perubatan;
- perempuan mengandung;
- membesarkan anak sehingga tiga tahun.
Faedah dan elaun
Kadang-kadang kekosongan yang ditawarkan adalah keluarga. Pekerja seperti ini diberikan perumahan dengan perbelanjaan organisasi, insurans perubatan tambahan dan pakej sosial penuh.
Dalam luas di Utara Jauh, ada juga tempat untuk pekerja wanita. Bukan hanya lelaki yang bekerja. Banyak jawatan kosong yang ditawarkan. Senarai profesion yang ditawarkan berkembang setiap tahun.
Terdapat permintaan untuk jururawat, paramedik dan doktor. Selain tukang roti, koki pastri dan koki, ada keperluan untuk membersihkan pekerja, juruwang, jurujual. Seiring dengan gaji yang tinggi, wanita menikmati kenaikan pencen mereka, penurunan had umurnya dan hari yang lebih pendek.
Pekerja dikreditkan dengan pengalaman kerja yang banyak, mereka mendapat kemudahan angkat dan penginapan percuma sepanjang aktiviti mereka. Syarikat memberikan bonus dan faedah kepada ibu dengan anak kecil.
Jika dibandingkan dengan lelaki, keadaan hidup juga bertambah baik. Pekerja shift ditempatkan di bilik untuk dua atau tiga orang. Diperlukan bilik mandi dan bilik kebersihan bersama. Adalah sangat penting untuk memberi perhatian serius terhadap kesejahteraan anda sendiri sebelum berangkat ke tempat aktiviti baru.
Keadaan kerja yang sukar, medan magnet terkuat, ketergantungan pada suhu rendah, bulan-bulan malam kutub pada kesihatan tidak memberi kesan terbaik. Pemohon dapat menilai keadaan secara objektif setelah menjalani pemeriksaan perubatan yang berkualiti. Tidak perlu sembrono mengenai kontraindikasi: sangat sukar untuk pergi ke hospital.
Kekosongan yang ditawarkan
Di sebuah bandar kecil bagi Talmakh yang berpendapatan, tidak jauh dari Norilsk, kekosongan pembantu perubatan disediakan. Jam tangan ini berlangsung selama enam puluh hari. Wanita yang datang bekerja mendapat pekerjaan sebagai tukang masak dan jururawat. Kesediaan wajib untuk tekanan moral dan fizikal dalam iklim yang keras.
Mereka menetap di rumah-rumah yang kukuh. Mereka mempunyai tempat tidur, TV, bilik mandi penuh. Makanan disediakan di kantin perusahaan. Malam kutub adalah masalah utama. Sangat meletihkan bagi wanita untuk tinggal dalam kegelapan paksa untuk waktu yang lama.
Kelebihan kedudukan ini adalah gaji yang mengagumkan. Selama tiga tahun bekerja, anda dapat dengan mudah mencari sebuah pangsapuri di kampung halaman anda untuk dibeli.
Kekosongan wanita juga ditawarkan oleh syarikat Surgut dengan struktur konkrit bertetulang. Dengan perbelanjaan tuan rumah, tinjauan dan daftar masuk ke asrama dilakukan.
Ketuhar gelombang mikro, TV, dan hidangan disediakan. Tempat tidurnya sangat selesa. Terdapat dua dapur di setiap tingkat. Bilik mandi berkongsi sahaja. Jumlah maksimum orang yang tinggal di sebuah bilik adalah tiga orang. Sikapnya sangat ramah.
Terdapat kemungkinan latihan dalam profesi yang dipilih jika kelayakan yang diperlukan tidak tersedia. Rakan sebangsa yang anda temui dianggap sebagai saudara: sangat sukar untuk hidup sendiri ketika anda terputus hubungan dengan saudara. Untuk menjadikan pergeseran lebih menyeronokkan, anda harus mencari syarikat yang ramah.
Pengurusan perusahaan sentiasa meningkatkan ukuran pembayaran kerana kekurangan pekerja dalam kepakaran yang diperlukan. Oleh itu, syarat tidak menunjukkan kelayakan pendidikan atau kelayakan yang diperlukan.
Menggeser cadangan pekerja
Dalam semua ulasan mengenai bekerja secara bergilir-gilir di Utara Jauh, wanita sangat disarankan untuk tidak menolak cadangan doktor semasa pemeriksaan. Frost utara tidak memaafkan sikap seperti itu. Hanya kesihatan yang sangat baik yang dapat bertahan dalam keadaan sukar tanpa akibat.
Malah kekosongan yang sesuai tidak menjamin hasil yang diinginkan sekiranya pihak majikan tidak boleh dipercayai. Oleh itu, sebelum pergi bekerja, penting untuk memeriksa kepemimpinan masa depan. Biasanya, majikan secara amnya jujur.
Tetapi di antara mereka, sebaliknya berlaku. Seorang pekerja setelah pergantian bulan yang panjang mungkin ditinggalkan tanpa apa-apa. Pada masa yang sama, persoalan untuk pulang dan mencari keadilan tetap terbuka.
Anda tidak boleh menggunakan perkhidmatan agensi perekrutan. Biasanya dana seperti itu dibuang angin. Mereka mencari pekerjaan secara langsung melalui syarikat ternama. Baik lelaki dan wanita yang akan bekerja di Utara Jauh perlu mengkaji kontrak yang dicadangkan dengan teliti.
Bukan hanya syarat pembayaran untuk aktiviti, tetapi juga penginapan, faedah, jaminan yang perlu diberi perhatian. Tidak semua organisasi mengamalkan pembayaran pendahuluan. Perkara ini harus dipikirkan agar di tengah-tengah jam tangan anda tidak akan dapat hidup tanpa bantuan.
Syarikat yang teliti tidak memerlukan wang untuk pekerjaan. Majikan sendiri sering membayar perjalanan ke tempat kerja. Sekiranya bayaran pendahuluan ditawarkan, majikan seperti itu tidak mendapat perhatian.
Di muka, anda harus mencari maklumat mengenai hari kerja yang akan datang. Sekiranya ia bermula pada pukul enam pagi dan berlangsung hingga tengah malam, maka ini sudah menjadi alasan untuk berhati-hati. Kerja lebih dari dua belas jam dilarang oleh undang-undang. Adalah masuk akal untuk bercakap dengan bekas pekerja, memanggil jam tangan itu sendiri, untuk mengetahui sama ada majikan telah benar-benar mempercayakan perwakilan kepentingannya kepada majikan.
Dan pada diri saya. dan perhatian sepenuhnya harus diberikan kepada pekerjaan masa depan. Hanya dengan itu akan ada kesan yang baik dari jam tangan.
