Sekiranya anda seorang pengurus SDM atau pengurus SDM, anda mesti membawa pekerja baru. Mencari pakar yang baik sekarang boleh menjadi masalah, dan jika, lebih-lebih lagi, anda bekerja di sebuah organisasi kecil, maka anda tidak mempunyai banyak wang untuk mencari pekerja.
Perlu
Anda memerlukan masa dan usaha anda sendiri
Arahan
Langkah 1
Pertama, tentukan keperluan anda untuk calon yang mungkin. Lakukan ini secara grafik, dalam bentuk tersusun, dan sejajarkan keperluan ini dengan pengurusan anda. Semakin terperinci senarai tersebut, semakin mudah anda menyelesaikan masalah anda.
Langkah 2
Perhatikan pangkalan hubungan anda dengan teliti. Mungkin, di antara pencari kerja yang lalu, anda akan menemui pakar yang tepat yang anda perlukan ketika ini.
Langkah 3
Bercakap dengan rakan sekerja anda sekarang. Mungkin anda akan dicadangkan pencari kerja dari rakan anda, pakar yang dipercayai.
Langkah 4
Pergi ke laman web pengambilan secara berkala, pelajari resume yang disiarkan di sana.
Langkah 5
Pergi ke laman rangkaian sosial. Sumber-sumber ini pada masa ini paling banyak dikunjungi, dan anda dapat mencari profesional yang tepat di sana.
Langkah 6
Hantarkan pengumuman kekosongan di laman web syarikat anda.
