Cadangan dan syarat untuk mengisi borang bersatu untuk perakaunan dan imbuhan pekerja terkandung dalam Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia No. 1 bertarikh 05.01.2004. Borang T-1 adalah pesanan kerja. Draf pesanan sedang disiapkan oleh jabatan HR syarikat. Untuk menyiapkannya, anda mesti mempunyai kontrak pekerjaan yang ditandatangani, kerana kandungan pesanan mesti bertepatan dengan kontrak. Semua bidang borang T-1 diisi. Sekiranya perlu, organisasi boleh memasukkan butiran tambahan, untuk kemudahan, termasuk baris tambahan. Untuk mengisi borang T-1:
Arahan
Langkah 1
Nyatakan kod:
- OKUD adalah kod dokumentasi pengurusan. Kod dokumen ditentukan mengikut OK 011-93. Pengkelasan dokumentasi pengurusan semua-Rusia, yang disetujui oleh Resolusi Standard Negeri Persekutuan Rusia No. 299 bertarikh 1993-30-12. Kod dokumentasi umum untuk perakaunan buruh 0301000, - OKPO - kod perusahaan dan organisasi, yang dibuat berdasarkan Pengelasan Perusahaan dan Organisasi Seluruh Rusia, yang disetujui oleh Perintah Rosstat bertarikh 29 Julai 2008 N 174. Semasa mendaftarkan entiti undang-undang, badan statistik memberikan kod, seperti yang dilaporkan dalam surat maklumat. Oleh itu, anda harus dibimbing olehnya, dan tidak mempelajari kaedah menetapkan kod.
Nama organisasi - majikan. Nyatakan bentuk organisasi dan nama dan nama syarikat sesuai dengan dokumen penyusunnya. Di sini, surat-menyurat yang tepat diperlukan, kerana menurut susunan pesanan, entri akan dibuat dalam buku kerja. Pada masa akan datang, ketika mendaftar pencen dan mengesahkan pengalaman kerja di organisasi ini, pekerja mungkin menghadapi kesukaran kerana terdapat perbezaan dalam dokumen.
Langkah 2
Berikan nombor dan tarikh pesanan, butiran ini akan ditunjukkan semasa mengisi kad peribadi dan buku kerja.
Langkah 3
Maklumat mengenai pekerja merangkumi: nama belakang, nama depan, patronimik, nombor kakitangannya.
Langkah 4
Maklumat mengenai pekerjaan yang diterima: unit struktur, kedudukan (keistimewaan), kategori, kelayakan, ciri sifat pekerjaan, syarat kemasukan dengan tempoh percubaan telah ditetapkan. Tarikh dari mana pekerja mesti mula bekerja.
Langkah 5
Perincian pembayaran: ukuran gaji rasmi atau kadar tarif per jam kerja.
Langkah 6
Perintah tersebut mengandungi rujukan pada tarikh dan bilangan kontrak pekerjaan yang disimpulkan.
