Untuk syarikat anda berkembang maju, anda perlu mengupah orang yang berjaya. Tetapi bagaimana anda mencari ejen penjualan yang betul? Anda boleh melakukan ini sendiri, dan mempercayakan jabatan penjualan atau jabatan HR anda. Terdapat kebaikan dan keburukan di sini.
Perlu
- - Permohonan ke agensi pengambilan;
- - analisis pasaran;
- - kontrak buruh.
Arahan
Langkah 1
Buat jabatan merekrut dan latihan di syarikat anda. Biasanya, pengasas syarikat dan pekerjanya tidak mempunyai masa untuk berunding dengan calon dan mengadakan temu ramah dengan mereka. Bagaimanapun, kriteria pemilihan biasanya agak rumit.
Langkah 2
Hubungi agensi perekrut untuk mendapatkan pilihan alternatif. Pada masa yang sama, ingat bahawa perkhidmatan yang ditunjukkan kepada mereka dibayar. Siapkan permohonan anda, di mana menunjukkan keperluan yang diperlukan untuk kualiti peribadi dan profesional ejen. Buat janji temu dengan pengurus agensi yang dipilih, jawab soalan mengenai keadaan kerja calon, ganjarannya. Pelbagai pilihan ketika memilih wakil akan bergantung pada ketepatan jawapan anda.
Langkah 3
Bersikap bijaksana - tidak perlu segera membuat tuntutan yang berlebihan, berikan maklumat sebenar mengenai keadaan syarikat anda. Sekiranya status syarikat di pasaran perdagangan bandar raya ini cukup tinggi, maka akan ada banyak orang yang bersedia mengusahakan kekosongan ini. Bergantung pada ini, syarat-syarat tertentu mesti ditunjukkan. Sekiranya syarikat dan produknya belum diketahui, maka akan ada sangat sedikit calon yang bersedia mencari pekerjaan.
Langkah 4
Buat temu janji dengan calon ejen jualan. Keperluannya sendiri akan berbeza bergantung pada pengalamannya. Sudah tentu, akan lebih mudah untuk bekerjasama dengan pendatang baru yang baru memulakan perjalanan dalam perniagaan perdagangan, dan menyedari kos rendah mereka di pasaran buruh, dengan setuju untuk menjalin kerjasama yang murah. Tetapi jangan lupa dalam kes ini bahawa kejayaan syarikat anda dan penjualannya akan bergantung kepada mereka.
Langkah 5
Hubungi ejen baru anda mengenai syarat pekerjaan, gaji dan tanggungjawabnya. Sekiranya perlu, memohon tempoh percubaan. Jangan mengabaikan latihan tambahan untuk pekerja baru anda.
