Warganegara yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan mempunyai hak untuk keluar, iaitu mereka diberi peluang untuk tidak hadir di tempat kerja selama beberapa hari atau minggu berturut-turut dengan pemeliharaan tempat kerja. Cuti dibahagikan kepada asas tahunan, tambahan tahunan yang disediakan untuk kategori pekerja istimewa, dan tambahan yang disasarkan. Cuti tambahan pilihan, seperti cuti utama, mesti dibayar. Anda boleh mendapatkannya apabila anda termasuk dalam salah satu kategori pekerja, senarai yang terdapat di dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Siapa yang berhak mendapat cuti keutamaan tambahan
Menurut undang-undang buruh, majikan diwajibkan memberikan cuti buruh berbayar 28 hari kalendar kepada semua kategori pekerja, hubungan dengan mereka diformalkan di bawah kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, artikel 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyenaraikan kategori pekerja yang berhak mendapat cuti tambahan. Undang-undang merujuk kepada kategori pekerja istimewa:
- pekerja dalam industri berbahaya dan berbahaya;
- melaksanakan kerja yang khas;
- pekerja dalam rejim waktu kerja yang tidak tetap;
- pekerja di wilayah Jauh Utara dan yang disamakan dengan mereka.
Sebagai tambahan kepada kategori ini, percutian istimewa tambahan dapat ditentukan oleh undang-undang persekutuan yang lain dan bahkan peraturan tempatan dan perjanjian kolektif yang disepakati di perusahaan individu.
Manfaat semasa memberikan percutian seterusnya
Tetapi ada kategori pekerja yang berhak mendapat faedah ketika memberikan cuti tahunan. Menurut Artikel 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja yang pengalaman kerjanya selama 6 bulan mempunyai hak untuk cuti ini untuk tahun pertama bekerja di perusahaan ini. Pekerja kategori bermanfaat boleh menulis permohonan untuk percutian seperti itu tanpa menunggu enam bulan kerja berterusan mereka dengan majikan ini sehingga tamat. Ini termasuk:
- wanita hamil yang ingin mendapat cuti istimewa sebelum cuti bersalin;
- wanita yang ingin mendapat cuti istimewa setelah cuti bersalin;
- pekerja yang belum mencapai usia 18 tahun;
- pekerja yang merupakan ibu bapa anak angkat yang belum berumur 3 bulan.
Dalam beberapa kes lain yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan, pekerja juga berhak untuk mengurangkan tempoh enam bulan untuk menerima cuti buruh pertama di perusahaan ini.
Bilakah anda boleh menggunakan percutian pilihan?
Sekiranya anda tergolong dalam kategori pekerja yang berhak mendapat cuti keutamaan tambahan, ini tidak bermaksud anda boleh menerimanya pada bila-bila masa atas permintaan anda, kecuali, tentu saja, anda adalah pesara yang tidak bekerja dengan gelaran "Veteran Buruh" atau penghargaan kerajaan. Anda akan diberi cuti keutamaan biasa atau tambahan sesuai dengan jadual percutian yang ditetapkan, cuti biasa dan tambahan, yang disetujui oleh majikan dan dipersetujui dengan badan perwakilan pekerja perusahaan anda.
