Selalunya, majikan secara tidak sah memutuskan hubungan kerja dengan pakar. Yang terakhir ini berhak untuk pergi ke pengadilan, dan setelah mesyuarat dan keputusan yang dikeluarkan, pekerja itu dilantik semula sebagai pejabat. Untuk ini, perintah pemecatan dibatalkan dan dokumen pentadbiran dikeluarkan mengenai pemulihan pekerja dalam fungsi pekerja.
Perlu
- - pernyataan mahkamah;
- - senarai prestasi;
- - dokumen pekerja;
- - undang-undang buruh;
- - borang pesanan;
- - borang kontrak pekerjaan;
- - Deskripsi kerja;
- - meja kakitangan.
Arahan
Langkah 1
Setelah keputusan dibuat oleh otoritas kehakiman untuk mengembalikan pakar di tempat kerjanya sebelumnya, keputusan tersebut akan segera dilaksanakan, yaitu, pada hari berikutnya setelah sesi pengadilan. Pekerja mengemukakan resolusi dan surat perintah pelaksanaan, tetapi, sebagai peraturan, dokumen-dokumen ini tidak dikeluarkan kepadanya pada hari yang sama. Ketika wakil syarikat hadir di ruang sidang dan menyedari keputusan itu, pakar mesti segera dipulangkan, iaitu pada hari pekerja itu muncul di organisasi. Sekiranya tidak ada majikan di mahkamah dan tidak mengetahui keputusannya, pekerja tanpa dokumen tidak dimasukkan semula.
Langkah 2
Pekerja mengemukakan resolusi dan surat perintah pelaksanaan. Sekiranya tidak ada yang pertama, adalah mungkin untuk mengemukakan yang terakhir, yang diatur oleh Kod Prosedur Sivil Persekutuan Rusia dan Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 3
Untuk mengembalikan pekerja, mengeluarkan pesanan untuk membatalkan perintah penamatan. Dalam "header" dokumen, nyatakan perincian syarikat, termasuk nama syarikat dan bandar lokasinya. Pada bahagian substantif, tulis nombor, tarikh perintah pengunduran diri. Pada perenggan pertama pesanan, tuliskan sebab mengapa dokumen yang dikeluarkan sebelumnya dibatalkan. Dalam kes ini, demikianlah keputusan pihak berkuasa kehakiman. Biasakan diri anda dengan pesanan pekerja yang dipulihkan daripada penerimaan, perakuan dokumen dengan tandatangan pengarah.
Langkah 4
Buat pesanan. Tema ini adalah penempatan semula pekerja. Keputusan dan perintah pelaksanaan muncul sebagai asas. Nyatakan tarikh, nombor, tajuk dokumen-dokumen ini. Di bahagian pentadbiran, tulis data peribadi pakar yang dipulihkan. Masukkan senarai keadaan kerja yang diterima pekerja. Nyatakan tarikh, gaji, jawatan dan waktu bekerja.
Langkah 5
Tandatangani kontrak pekerjaan baru. Tuliskan hak, kewajiban, keadaan kerja yang serupa dengan kandungan kontrak, yang ditamatkan secara tidak sah. Sahkan dokumen tersebut dengan meterai syarikat, tandatangan pengurus dan pekerja yang dimasukkan semula.
Langkah 6
Buat catatan dalam buku kerja berdasarkan perintah untuk mengembalikan pekerja. Berikan pekerja keadaan kerja di mana dia bekerja sebelum pemecatan haram. Jika tidak, pakar mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah semula.
