Anda berhak memberhentikan peguam yang tidak memenuhi tugasnya sepenuhnya, melanggar disiplin atau tidak berkelayakan untuk meneruskan pekerjaannya. Tetapi prosedur seperti itu harus dilakukan sesuai dengan undang-undang perburuhan. Hak pekerja tidak boleh dilanggar, jika tidak, dia boleh pergi ke mahkamah, dan yang terakhir akan mengakui tindakan anda sebagai tidak sah.
Perlu
- - dokumen organisasi;
- - undang-undang buruh;
- - dokumen peguam;
- - bentuk dokumen personel;
- - dokumen perakaunan.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja dengan peguam, minta dia menulis pernyataan mengenai kehendak bebasnya sendiri. Ini adalah kaedah yang paling tidak memakan masa. Tetapi ini memerlukan persetujuan pekerja. Cuba pujuk pekerja untuk melakukan ini. Sekiranya dia menulis surat peletakan jawatan, maka periksa kebenaran dokumennya. Tarikh pemecatan akan dianggap sebagai hari bekerja terakhirnya.
Langkah 2
Keluarkan perintah pemecatan, buat catatan dalam buku kerja, merujuk pada artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Serahkan kepada peguam yang diberhentikan bersama dengan pembayaran tunai yang harus dibayar kepadanya.
Langkah 3
Sekiranya peguam syarikat tidak bersetuju untuk menulis pernyataan kehendak bebasnya sendiri dan mengancam anda dengan mahkamah, maka anda boleh memberhentikannya kerana tidak hadir (jika ini berlaku). Buat tindakan terlambat atau tidak muncul di tempat kerja, perakuan dengan tandatangan sekurang-kurangnya tiga saksi.
Langkah 4
Sekiranya, setelah menulis oleh peguam penjelasan, tidak ada alasan yang baik, maka lanjutkan dengan prosedur pemecatan. Anda boleh memulakannya sebulan selepas ponteng sekolah. Mengeluarkan perintah untuk menamatkan kontrak pekerjaan di bawah artikel Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mengatur alasan pemecatan kerana ketidakhadiran.
Langkah 5
Sekiranya anda memberhentikan pekerjaan anda dalam keadaan ini, anda akan dapat memungut denda kerana melanggar tatatertib. Buat catatan di buku kerja peguam yang cuai, perahkan dengan tandatangan orang yang bertanggungjawab, dengan meterai jabatan HR. Biasakan pekerja dengan surat pemecatan daripada penerimaan.
Langkah 6
Sekiranya mustahil untuk memecat peguam kerana ketidakhadiran atau pelanggaran disiplin lain (ketidakhadiran atau kelewatan tidak dilakukan dengan cara ini), tetapi kelayakannya tidak mencukupi, maka anda berhak untuk melakukan pensijilan di syarikat tersebut. Maklumkan kepada semua pekerja mengenai acara yang akan datang dua bulan sebelum acara tersebut.
Langkah 7
Melakukan pensijilan adalah proses yang sukar, tetapi menurut hasilnya (jika tidak memuaskan), anda berhak untuk menamatkan kontrak kerja dengan peguam. Masukkan entri dalam buku kerja pakar, merujuk kepada undang-undang perburuhan.
