Prosedur untuk mengira jangka hayat berkelanjutan seorang pekerja diatur oleh "Peraturan untuk menghitung jangka masa kerja pekerja dan pekerja secara berterusan dalam pelantikan faedah untuk insurans sosial negeri" telah disetujui oleh Resolusi Majlis Menteri-menteri USSR dari 13.04.73 No. 252., dan kesannya disahkan oleh Keputusan Presiden Persekutuan Rusia 15.03.2000 No. 508 dua keputusan Mahkamah Agung (dari 15.08.02 No. GKPI 2002-868 dan dari 20.08.02 No. GKPI 2002-771) dan Kanun Buruh (Art. 423).
Arahan
Langkah 1
Pengalaman kerja berterusan dianggap sebagai jangka masa kerja berterusan di perusahaan. Walau bagaimanapun, kadang-kadang tempoh dari pekerjaan sebelumnya juga dapat dikira dalam perkhidmatan berterusan. Contohnya, sekiranya waktu rehat dari pemberhentian kerja ke pekerjaan baru tidak melebihi tarikh akhir tertentu.
Langkah 2
Oleh itu, apabila diberhentikan atas kehendak bebas seseorang, rehat tidak boleh melebihi tiga minggu. Walau bagaimanapun, seorang pekerja dapat menggunakan hak ini hanya sekali setahun, jadi jika dalam 12 bulan pekerja tersebut berjaya berhenti 2 kali atas kehendaknya sendiri, maka tempoh ini tidak dikira dalam pengalaman kerja berterusan.
Tetapi jika pekerja itu menukar pekerjaannya dengan alasan yang baik, maka dia berhak untuk mengharapkan bahawa jangka masa untuk mengekalkan pengalaman kerja berterusan dinaikkan menjadi satu bulan. Ini mungkin, misalnya, semasa memasuki universiti atau berpindah ke kawasan lain.
Langkah 3
Juga penting untuk diperhatikan bahawa untuk kategori pekerja tertentu ada kemungkinan jeda yang lebih lama antara pemecatan dan pekerjaan.
Oleh itu, orang yang bekerja di Jauh Utara (dan wilayah yang setara) yang berhenti setelah berakhirnya kontrak pekerjaan jangka tetap boleh mencari majikan baru selama dua bulan.
Sekiranya seorang pekerja terpaksa mencari pekerjaan baru kerana penyusunan semula atau pembubaran organisasi, maka pengalaman kerjanya yang berterusan dikekalkan selama tiga bulan.
Tempoh yang sama diberikan untuk orang yang diberhentikan kerana ketidakcukupan jawatan yang dipegang atas sebab kesihatan dan orang kurang upaya.
Langkah 4
Adalah penting bahawa jika seorang wanita mempunyai anak di bawah usia 14 tahun (atau anak kurang upaya di bawah usia 16 tahun), maka pengalamannya tidak terganggu sehingga anak itu mencapai usia ini.
Sekiranya seorang pekerja berhenti sehubungan dengan pertukaran pasangannya untuk bekerja di tempat lain, maka dia tidak terhad sama sekali semasa mencari majikan, dalam hal ini ia tidak akan mempengaruhi kelanjutan jangka masa perkhidmatan.
Selain itu, kekananan tidak terganggu untuk pesara, jika mereka berhenti kerja sebelumnya dengan kehendak bebas mereka sendiri.
