Seorang wanita boleh mengambil cuti untuk menjaga anak sehingga tiga tahun. Saudara-mara terdekat yang lain juga berhak mendapat cuti ini. Tempoh percutian akan dikira dalam jumlah keseluruhan perkhidmatan. Itu tidak dapat dipertimbangkan hanya dalam kasus pendaftaran pencen awal. Untuk berlibur, anda mesti menulis pernyataan di tempat kerja yang ditujukan kepada ketua perusahaan dan memberikannya kepada bahagian personel.
Perlu
- -kopi surat beranak
- -pohon yang ditujukan kepada pengarah perusahaan
- - sijil dari tempat kerja ayah
Arahan
Langkah 1
Tidak ada faedah untuk merawat satu setengah hingga tiga tahun. Hanya pampasan yang dibayar di tempat kerja dengan jumlah 50 rubel. Elaun itu dikira oleh dana insurans sosial sehingga anak itu mencapai satu setengah tahun.
Langkah 2
Untuk tempoh menjaga anak sehingga usia tiga tahun, pekerja mengekalkan tempat kerja.
Langkah 3
Dalam permohonan cuti ibu bapa, nyatakan nama syarikat, nama penuh pengarah perusahaan, kerana permohonan itu ditulis dalam namanya. Nyatakan dari siapa permohonan itu ditulis, iaitu nama penuh, kedudukan dan bilangan jabatan atau bahagian tempat anda bekerja.
Langkah 4
Seterusnya muncul perkataan - pernyataan. Tulis bahawa anda memerlukan cuti ibu bapa. Nyatakan dari apa dan untuk tempoh berapa anda memerlukannya. Masukkan jumlah elaun yang dihitung untuk anda di jabatan perakaunan. Tandatangan permohonan.
Langkah 5
Hantarkan salinan sijil kelahiran anda. Ambil sijil dari syarikat tempat sokongan anak bekerja.
Langkah 6
Cuti anda akan bermula pada hari berikutnya setelah tamatnya sijil hilang upaya bersalin. Elaun akan dikreditkan kepada anda dari hari pertama percutian anda.
Langkah 7
Untuk memberikan cuti ibu bapa dari satu setengah hingga tiga tahun, tulis permohonan berasingan dalam bentuk yang sama. Daripada elaun, nyatakan - dengan pembayaran pampasan.
Langkah 8
Permohonan ditandatangani oleh ketua unit, pengurus kanan dan ketua akauntan syarikat. Permohonan sehingga tiga tahun, tambahan oleh ketua jabatan kakitangan.
