Hubungan buruh secara sambilan diatur oleh Bahagian 1 Artikel 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pekerjaan sekunder, dalaman atau luaran, dikeluarkan hanya jika pekerja sudah mempunyai tempat kerja utama tetap. Bekerja sambilan, dia melakukan pekerjaan bergaji biasa yang lain pada waktu bebas dari yang utama. Pekerjaan sambilan diformalkan dengan kontrak dan pesanan pekerjaan.
Arahan
Langkah 1
Sesuai dengan Art. 68 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, perintah (perintah) untuk mengambil pekerjaan sambilan diisi mengikut borang bersatu No. T-1 (yang diluluskan oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia bertarikh 5 Januari, 2004 No. 1) dan asasnya adalah kontrak pekerjaan yang disepakati dengan pekerja, di mana ia wajib sifat pekerjaan mesti ditunjukkan - sambilan. Dengan pekerja sambilan dalaman, yang tempat kerja utamanya adalah perusahaan yang sama, perjanjian tambahan dapat disimpulkan kepada kontrak pekerjaan untuk posisi utama, yang menentukan syarat untuk pekerjaan sambilan.
Langkah 2
Dalam urutan (urutan), isi lajur yang sesuai, yang menunjukkan nama unit struktur, kedudukan (kepakaran, profesi), yang akan dihuni oleh pekerja paruh waktu sesuai dengan jadual kepegawaian. Sekiranya pekerja diambil untuk tempoh percubaan, nyatakan tempoh percubaan. Dalam teks pesanan, pastikan untuk menunjukkan syarat pekerjaan sesuai dengan teks kontrak pekerjaan dan sifat pekerjaan - sambilan.
Langkah 3
Tandatangani pesanan dengan ketua syarikat atau dengan pegawai yang diberi kuasa untuk menandatangani pesanan pekerjaan dengan perintah yang berkaitan. Beri pekerja sambilan salinan pesanan yang ditandatangani kedua dengan penerimaan.
Langkah 4
Perintah itu adalah asas bagi pegawai perkhidmatan personel untuk mengisi kad peribadi pekerja dalam borang No. T-2, memasukkan maklumat yang relevan ke dalamnya. Ketua akauntan mesti memberi perintah untuk membuka akaun peribadi pekerja (borang N T-54 atau N T-54a).
