Proses kerja memerlukan disiplin, tetapi, malangnya, syarat ini tidak selalu dipatuhi oleh pekerja. Jenis hukuman tatatertib dan prosedur pemakaiannya ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pelanggaran pekerja boleh dihukum dengan teguran, teguran, atau pemecatan. Setiap hukuman mesti diformalkan dengan perintah yang sesuai.
Arahan
Langkah 1
Sebelum keputusan mengenai hukuman dibuat, sesuai dengan Artikel 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, dalam dua hari kerja setelah hari kesalahan itu dilakukan, pekerja harus memberikan nota penjelasan. Mintalah dan beri peluang kepada orang itu untuk memberitahu anda jika mereka mempunyai alasan yang sah untuk kesalahan tatatertib tersebut. Sekiranya penjelasan pekerja tidak memuaskan majikan, maka perlu menulis perintah hukuman.
Langkah 2
Pesanan dibuat sesuai dengan GOST R 6.30-2003, yang mengatur dokumen perniagaan. Tuliskan pada helaian kertas A4 standard. Di bahagian atas helaian, nyatakan nama penuh syarikat, setelah dua inden, taipkan di tengah perkataan "Pesanan", di bawah, di sebelah kiri, masukkan tarikh, di sempadan kanan - nombor pendaftaran pesanan. Pada baris di bawah, nyatakan nama perintah, sebutkan jenis hukuman dan nama pekerja yang melanggar.
Langkah 3
Pada bahagian pertama dokumen, terangkan intipati dari apa yang berlaku. Di sini anda dapat merujuk kepada hukuman yang berlaku pada masa ini yang telah dikeluarkan oleh perintah sebelumnya. Selain menjelaskan kesalahan itu sendiri, nyatakan apa akibat pelanggaran ini atau apa yang mungkin terjadi. Rujuk klausa dalam perihal pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif yang dilanggar oleh pekerja.
Langkah 4
Tuliskan bahawa penjelasan yang diberikan oleh pekerja ini tidak membenarkan kesalahannya dan tidak membuktikan bahawa dia tidak bersalah, bukan alasan untuk membebaskannya dari hukuman.
Langkah 5
Dengan merujuk kepada Art. 192 dan 193 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setelah tulisan "Saya memerintahkan:" yang ditulis di tengah-tengah baris, menunjukkan bentuk hukuman yang akan dikenakan untuk kesalahan tatatertib.
Langkah 6
Tentukan perkhidmatan yang akan memantau pelaksanaannya dari segi perkhidmatan mereka dan terangkan tindakan ketua-ketua perkhidmatan ini - ketua akauntan dan ketua jabatan personel - untuk memastikan hukuman yang ditentukan. Lantik pegawai yang akan dipertanggungjawabkan untuk mengawal keseluruhan pelaksanaan perintah ini.
Langkah 7
Pada bahagian terakhir, senaraikan dokumen-alasan yang mengesahkan pelanggaran kesalahan, perakuan jumlah kerosakan yang disebabkan.
Langkah 8
Tandatangani pesanan bagi pihak pengurus kilang. Ia boleh diluluskan oleh ketua jabatan undang-undang.
