Sekiranya anda dijemput untuk wawancara sebagai calon yang mungkin untuk pekerjaan kosong, bersiaplah untuk diajukan soalan yang tidak hanya berkaitan dengan kelayakan dan pengalaman anda. Hampir selalu ada kemungkinan anda akan ditanya mengenai sebab-sebab yang mendorong anda meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya. Hasil wawancara mungkin bergantung pada jawapan kepada soalan ini.
Arahan
Langkah 1
Apa pun alasan pemecatan anda, anda perlu dengan tenang dan yakin untuk menjawab persoalan mengapa anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Seorang pengurus SDM yang berpengalaman akan memberi perhatian kepada makna perkataan anda dan bagaimana anda menjawab soalan tersebut. Cuba jangan gementar dan tidak keliru, terutama untuk tidak berbohong. Tenang bercakap tentang alasan sebenarnya, tetapi jika tidak membimbangkan konflik dengan pasukan dan pihak pengurusan.
Langkah 2
Jangan bercakap mengenai konflik, walaupun anda yakin bahawa anda betul. Jangan salahkan bekas atasan atau majikan anda. Ingatlah bahawa percakapan anda, terutamanya jika anda berkomunikasi secara langsung dengan majikan, secara mental mengulangi situasi di mana anda akan berkelakuan jika anda tidak bekerja dengan baik di tempat kerja ini. Tidak ada yang mahu diperkatakan buruk. Perkara ini berlaku terutamanya di bandar-bandar kecil, di mana banyak pemimpin perniagaan saling mengenali antara satu sama lain.
Langkah 3
Sekiranya percakapan anda sudah mengetahui tentang konflik yang berlaku, jangan sampai terperinci, beritahu dia bahawa kes ini unik dalam sejarah kerja anda dan dikaitkan dengan keadaan khas. Beri maklum balas positif mengenai pengalaman dan kemahiran yang anda perolehi.
Langkah 4
Tidak apa-apa jika anda menamakan jangkaan gaji yang tidak dipenuhi dan ketidakupayaan untuk memenuhi tugas anda sebelumnya sebagai alasan pemecatan. Ini adalah kejadian yang agak biasa dan alasan yang benar-benar semula jadi, terutamanya jika anda mempunyai tanggungan di tangan anda. Apabila menyebut pendapatan rendah sebagai alasannya, anda mesti yakin bahawa pekerjaan yang dicadangkan akan membolehkan anda memperoleh lebih banyak pendapatan.
Langkah 5
Ini akan menjadi sangat semula jadi dan netral jika anda menyatakan sebagai alasan penyusunan semula yang akan datang, kemustahilan untuk merealisasikan potensi atau pertumbuhan kerjaya anda, keinginan untuk mencuba diri anda dalam aktiviti baru untuk anda.
Langkah 6
Jawapan anda harus bernas dan logik. Anda boleh mengatakan bahawa di tempat kerja sebelumnya anda mencapai matlamat tertentu dan sumbangan peribadi anda sangat dihargai, tetapi anda tidak melihat prospek untuk diri sendiri. Dalam kes ini, anda akan kelihatan sangat bermaruah dan, kemungkinan besar, semua perkara lain sama, kekosongan akan ditawarkan kepada anda.
