Di beberapa perusahaan dari kitaran pengeluaran berterusan atau mereka yang aktivitinya berkaitan dengan penyediaan perkhidmatan sepanjang masa, ada keperluan untuk pekerja bekerja secara bergilir. Ini dibenarkan dan diatur oleh Artikel 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Menurut undang-undang, kerja shift pekerja hanya dapat dilakukan sesuai dengan jadwal shift yang dipersetujui dengan badan perwakilan pekerja.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda mempunyai keperluan untuk mengubah modus operasi perusahaan dan memindahkannya ke kerja pindah, maka semuanya harus diformalkan secara sah secara kompeten, kerana ini dikaitkan dengan perubahan keadaan kerja. Dalam kes ini, perubahan dibuat pada kontrak pekerjaan, ini dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak. Ini bermaksud bahawa perlu untuk menyetujui perubahan dengan jawatankuasa kesatuan sekerja atau badan pekerja yang lain.
Langkah 2
Menurut Artikel 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jumlah pergeseran kerja harian dapat ditetapkan 2, 3 atau 4. Oleh itu, jangka masa kerja boleh 12, 8 atau 6 jam. Peralihan yang berlangsung 24 jam bertentangan dengan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sesuai dengan spesifik proses teknologi di perusahaan anda, tentukan jangka masa shift mana yang paling sesuai untuk anda. Segera tetapkan tempoh perakaunan, di mana baki waktu kerja dan pengiraan waktu kerja akan dipastikan - minggu, bulan, suku, tahun.
Langkah 3
Dalam jadualnya, pastikan untuk memberikan susunan tindakan pekerja pada akhir dan awal pergeseran, prosedur pemindahannya dan tindakan pekerja sekiranya tidak ada atau kelewatan pertukarannya.
Langkah 4
Semasa menyusun jadual, perlu mempertimbangkan beberapa parameter wajib, yang kesannya termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Oleh itu, tempoh rehat berterusan mingguan pekerja mestilah sekurang-kurangnya 42 jam, dan jangka waktu rehat antara dua peralihan kerja berturut-turut mestilah sekurang-kurangnya dua kali tempoh pergantian pekerja.
Langkah 5
Harap perhatikan bahawa kecuali untuk kasus-kasus yang ditetapkan dalam Artikel 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jangka waktu shift malam ditetapkan kurang dari 1 jam. Pada hari sebelum cuti, peraturan ini juga berlaku, tetapi jika teknologi pengeluaran tidak membenarkan pengurangan tersebut, pekerja berhak mendapat waktu rehat tambahan atau pembayaran tambahan untuk kerja lebih masa.
Langkah 6
Jadualkan waktu rehat dan rehat makan tengah hari untuk setiap shift. Tentukan, dengan mengambil kira jumlah jam kerja sebenar setiap pekerja setiap bulan. Hitung masa bekerja sesuai dengan kalendar pengeluaran untuk tahun semasa. Sekiranya terdapat fakta lebih masa, maka semua waktu lembur mesti dicatat pada akhir tempoh perakaunan dan dibayar sebagai lembur.
Langkah 7
Tandatangani jadual yang disusun oleh ketua syarikat, ketua akauntan, ketua jabatan personel dan pastikan untuk mengkoordinasikannya dengan badan pekerja yang mewakili.
