Kelayakan merujuk kepada tahap kesesuaian untuk apa jua jenis pekerjaan, serta tahap kemahiran profesional. Kelayakan dinyatakan oleh tahap latihan, pengalaman, pengetahuan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Kelayakan diberikan setelah tamat pengajian, di samping itu, ia dapat ditingkatkan dalam perjalanan pekerjaan.
Petunjuk kelayakan pekerja boleh menjadi peringkat, kategori, diploma, gelaran atau ijazah akademik. Di banyak perusahaan dan institusi besar, sistem latihan lanjutan telah dibuat untuk pekerja, di mana mereka dilatih dalam bidang kepakaran baru atau menjalani latihan untuk meningkatkan kelayakan mereka. Di negara kita, jumlah dan tahap pengetahuan, kemahiran praktikal seseorang mesti mematuhi ketentuan ETKS (Buku Panduan Bersama Tarif dan Kelayakan). Definisi kelayakan sangat penting dalam menetapkan kadar tarif, gaji rasmi pekerja. Tahap upah bergantung pada tahapnya, serta kemungkinan pertumbuhan profesional selanjutnya. Di Rusia, terdapat sejumlah tindakan undang-undang normatif yang menentukan dan menetapkan nilai upah untuk kategori pekerja yang berlainan. Ini adalah perintah kementerian dan jabatan yang berasingan. Untuk beberapa kategori, kelayakan ditentukan bukan berdasarkan kategori Unified Wage Scale, tetapi oleh penggredan kedudukan. Contohnya, ini berlaku untuk penjawat awam Persekutuan Rusia. Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi perhatian besar kepada isu-isu pengembangan profesional. Menurut Artikel 196, majikan menentukan perlunya latihan profesional atau pelatihan ulang personel untuk keperluan perusahaan. Dia melakukan pengembangan profesional pekerja baik di organisasi itu sendiri (kursus, kuliah, seminar, latihan), atau di institusi pendidikan (program khas). Prosedur untuk meningkatkan kelayakan pekerja ditentukan oleh perjanjian kolektif, kontrak buruh atau perjanjian kolektif. Di samping itu, Kod Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan dalam beberapa kes majikan untuk melakukan latihan lanjutan. Kes seperti itu secara langsung diperuntukkan oleh undang-undang atau tindakan undang-undang peraturan lain. Menurut Kod Buruh, pekerja yang menjalani latihan lanjutan diwajibkan untuk mewujudkan syarat yang diperlukan untuk menggabungkan belajar dengan pekerjaan, serta memberikan jaminan sosial yang ditetapkan oleh perundangan, peraturan perundangan, kontrak kolektif atau buruh.
