Pengaturan yang paling penting semasa melamar pekerjaan: bukan sahaja anda terpilih, tetapi anda juga terpilih. Anda perlu bersiap sedia untuk wawancara: membina sejarah profesional anda dan merumuskan soalan dengan jelas, jawapan yang akan membantu anda mendapatkan maklumat yang anda minati mengenai syarikat itu.
1. Sekiranya anda tidak selesa membayangkan situasi menemubual majikan baru, jangan bermula dari tempat kerja yang paling menarik. Cari pilihan serupa di syarikat yang tidak anda minati. Dapatkan pengalaman luar biasa, maklumat tambahan mengenai keperluan untuk posisi yang diinginkan, berkenalan dengan pelbagai sistem pembayaran. Gunakan pengalaman ini untuk membetulkan sejarah profesional anda.
2. Berazamlah bahawa anda harus melalui lebih daripada satu temu ramah. Banyak syarikat menganggap wawancara pelbagai peringkat diperlukan: pertama, perekrut, kemudian pengurus lini, kemudian pengurus kanan, kemudian perkhidmatan khas. Jangan kesal. Pertama, anda menarik minat mereka. Kedua, ini adalah peluang yang baik untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap mengenai organisasi organisasi.
3. Berikan hanya maklumat yang boleh dipercayai mengenai diri anda. Anda tidak perlu mencipta apa-apa tentang diri anda dan kelebihan anda sendiri. Anda boleh menghadapi situasi yang canggung, menimbulkan kesukaran tambahan untuk diri sendiri, dan tidak dapat tinggal di sana. Dan dapatkan pengalaman negatif. Sudah tentu, jika anda adalah salah satu dari mereka yang menganggap pengalaman negatif sebagai cara yang lebih cepat untuk mendapatkan akal fikiran, sekurang-kurangnya tentukan sendiri matlamat yang akan anda capai.
4. Ketahui nilai anda. Jangan malu. Untuk melakukan ini, menilai terlebih dahulu pengalaman dan keinginan anda yang ada untuk perkembangan anda dan perkembangan hubungan kerjaya profesional anda dalam organisasi. Rumuskan apa yang anda pasti dapat lakukan sejak anda mula bekerja dan apa yang mungkin berlaku dalam perkembangan anda selanjutnya.
5. Cari kelebihan profil profesional anda. Jangan mengambil kedudukan bahawa anda boleh melakukan segalanya dan bersetuju dengan segalanya. Ini tidak memberi kesan positif, dan jika anda diambil bekerja, akan ada sikap yang sesuai.
6. Ketahui kekurangan anda (untuk kedudukan tertentu ini) dan bagaimana mengatasinya. Anda tidak perlu membicarakannya sendiri, tetapi jika muncul, anda tidak akan tersedar. Anda perlu memikirkan kekurangan anda dengan teliti. Anda tidak perlu berterus terang. Tetapi kadang-kadang lebih baik memilih beberapa kehalusan pilihan anda dan bercakap dengan penuh hormat tentang bagaimana anda dapat mengimbangi mereka.
7. Pada awal wawancara, anda berhak untuk meminta maklumat awal mengenai syarikat dan kedudukannya, jika anda belum diberitahu lebih awal. Lebih baik jika anda mengetahui mengenainya sebelum perjumpaan. Dan hanya selepas itu mula bercakap tentang diri anda.
8. Dalam syarikat yang baik, diyakini bahawa jika calon tidak bertanya tentang apa-apa, dia kurang bermotivasi, tidak aktif, tidak yakin pada dirinya sendiri, tidak tahu mengapa dia datang, dll.
9. Soalan yang mesti anda ajukan:
· Perincian mengenai spesifik kedudukan yang anda laksanakan (sumber apa yang akan anda miliki dalam menjalankan tugas anda, sejauh mana kebebasan anda akan diberikan: jika standard aktiviti dalam organisasi atau pendekatan kreatif dan penggunaan anda amalan terbaik adalah mungkin).
· Sistem penilaian prestasi apa yang diadopsi dalam perusahaan, merupakan petunjuk yang digunakan dalam penilaian prestasi (misalnya, KPI).
· Orang yang mungkin perlu anda bekerjasama.
· Mengenai pengurusan langsung dan pengurusan atasan.
· Mengenai peraturan dan undang-undang yang diguna pakai dalam organisasi ini.
· Mengenai gaji dan peluang untuk pertumbuhannya.
· Tentang perlindungan sosial.
· Tentang pertumbuhan profesional.
· Tentang kemajuan kerjaya.
· Mengenai organisasi tempat kerja.
· Dan lain-lain.
10. Bersedia untuk soalan yang perlu anda jawab secara khusus.
· Apakah rancangan pembangunan anda untuk 5 tahun akan datang.
· Apa yang anda sukai / tidak sukai di tempat kerja sebelumnya, dalam gaya kepemimpinan.
· Tanggungjawab apa yang anda suka / tidak suka melaksanakannya.
· Apa kesalahan / kebaikan di tempat kerja sebelumnya.
· Bagaimana anda mempersembahkan karya anda, idealnya di lokasi baru.
