Setiap orang telah menemui persoalan bagaimana mendapatkan pekerjaan sekurang-kurangnya sekali dalam hidupnya. Mencari pekerjaan bukanlah ujian yang mudah. Mencari kekosongan yang tepat adalah separuh pertarungan, anda masih perlu menjalani temu duga, dan kadang-kadang semasa melamar pekerjaan, anda perlu mengisi soal selidik pemohon.
Semua rintangan telah dilalui, pencalonan Anda telah disetujui, sekarang hubungan buruh harus diformalkan dengan baik. Untuk melakukan ini, anda harus menghubungi bahagian personel: menulis pernyataan dan memberikan dokumen:
- pasport;
- dokumen mengenai pendidikan;
- buku kerja (bagi mereka yang mempunyai pengalaman kerja);
- gambar 3x4;
- TIN;
- SNILS (sijil insurans);
- sijil perubatan;
- ID ketenteraan (untuk wajib militer).
Beberapa organisasi menawarkan pemohon untuk menjalani pemeriksaan perubatan ketika melamar pekerjaan di hospital jabatan, lulus pemeriksaan perubatan dalam kes ini adalah percuma.
Setelah sijil perubatan diberikan, permohonan ditandatangani oleh ketua. Pemohon diperkenalkan kepada tanda tangan dengan peraturan tempatan dan peraturan dalaman perusahaan. Kemudian kontrak kerja disusun dalam dua salinan, satu daripadanya tetap ada di bahagian kakitangan perusahaan, yang lain diberikan kepada orang yang bekerja. Perintah untuk kemasukan ke jawatan dikeluarkan, yang mana entri dibuat dalam buku kerja.
Kontrak pekerjaan adalah dokumen utama yang mengatur syarat-syarat kerjasama: menurutnya, pekerja mesti melaksanakan fungsi tertentu (bekerja), mematuhi disiplin, dan majikan mesti menyediakan keadaan kerja yang baik, membayar gaji dan faedah tepat pada masanya, membayar cuti tahunan, sakit pergi. Kontrak pekerjaan boleh bersifat terbuka dan berjangka tetap, disimpulkan untuk tempoh ketiadaan pekerja, misalnya, semasa dia sakit.
Adalah mungkin untuk mengambil pekerjaan di bawah kontrak undang-undang sivil. Ini adalah perjanjian pihak yang sama mengenai prestasi ini atau yang berfungsi untuk waktu tertentu dan pembayaran atau penyediaan perkhidmatan berbayar yang sesuai. Ia boleh ditamatkan secara sepihak. Perjanjian semacam itu bermanfaat bagi majikan, kerana membebaskannya dari sejumlah kewajiban yang diperuntukkan oleh Kanun Buruh.
Anda tidak boleh memulakan kerja tanpa membuat kontrak, hubungan buruh harus disimpulkan dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, hanya dalam hal ini pekerja diinsuranskan dari kejutan yang tidak menyenangkan.
