Terlepas dari kenyataan bahawa ledakan pemasaran rangkaian telah berlalu, bentuk kerjasama ini masih merupakan salah satu yang paling popular. Prinsip utamanya ialah setiap peserta baru mesti membawa beberapa lagi peserta ke projek ini.
Arahan
Langkah 1
Biasanya, syarikat rangkaian menggunakan prinsip operasi yang sama (walaupun mungkin berbeza dari syarikat ke syarikat). Pertama, orang itu dijemput untuk wawancara, yang memberitahu semua prospek untuk pekerjaan itu, serta peluang utama. Syarikat seperti ini sering menggunakan keterlaluan. Contohnya, pendapatan pasif yang besar selama enam bulan.
Langkah 2
Matlamat utama pada peringkat ini adalah untuk seseorang mempercayai kekuatan mereka sendiri. Peningkatan motivasi ini dapat memainkan lelucon yang tidak baik ketika seseorang menyedari kesukaran apa yang sebenarnya akan dia hadapi. Selepas itu, calon ditawarkan untuk mendaftar. Kadang-kadang yuran keahlian pertama diperlukan untuk ini, kadang-kadang tidak. Syarikat besar yang telah lama beroperasi (seperti Avon atau Oreflame) hanya menggunakan skema undang-undang.
Langkah 3
Juga pada tahap ini, orang tersebut diberitahu bahawa semakin banyak orang baru mendaftar melalui dia, semakin banyak pendapatan yang akhirnya dapat dia terima. Ini adalah ciri utama pemasaran rangkaian. Pekerja sendiri mempromosikan syarikat mereka sendiri, tetapi pengurusan masih mendapat banyak keuntungan.
Langkah 4
Skema peringkat besar sering digunakan. Hakikatnya terletak pada hakikat bahawa seseorang mendapat peratusan keuntungan dari beberapa peringkat pelamar sekaligus. Katakan dia menjemput orang A, dan orang A orang yang dijemput B. Dalam hal ini, calon itu sendiri akan mendapat minat dari kedua-dua orang tersebut.
Langkah 5
Lebih-lebih lagi, semakin banyak orang mengajak orang, semakin tinggi tahapnya sendiri. Mereka sering disebut sebagai nama yang menarik seperti "Emas" atau "Berlian". Secara umum, gunung emas yang menjanjikan adalah amalan terkenal dari kebanyakan syarikat rangkaian "kelabu". Namun, janji seperti itu jarang bertepatan dengan kenyataan.
Langkah 6
Keuntungan bergantung pada aktiviti pekerja dan orang yang dijemputnya. Selalunya diperlukan untuk menjual produk. Pada masa yang sama, selalunya pekerja itu sendiri yang harus membuat pesanan awal dengan perbelanjaannya sendiri. Keuntungan terdiri daripada perbezaan antara pembelian dan penjualan.
Langkah 7
Terdapat juga syarikat rangkaian, tujuan utamanya adalah simpanan dan peserta baru, sementara tidak perlu bekerja sama sekali. Contoh yang mencolok adalah piramid kewangan MMM. Wang beredar di antara peserta, sementara sebahagian besar keuntungan diterima oleh mereka yang berada di puncak, tetapi pengguna baru mungkin tidak melihat wang itu sama sekali.
Langkah 8
Dianjurkan untuk mengelakkan firma seperti itu. Sekiranya anda memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan di syarikat rangkaian, pastikan anda membaca ulasannya. Bekerja hanya dengan organisasi yang terbukti telah beroperasi selama beberapa tahun.
