Warganegara asing di Rusia, dan juga orang Rusia di luar negara, adalah orang yang bergantung kepada banyak syarat yang berkaitan dengan berada di wilayah negara asing. Malah kontrak pekerjaan yang menguntungkan dapat ditamatkan atas inisiatif majikan atau atas permintaan Perkhidmatan Migrasi Persekutuan, jika tidak semua syarat yang ada dipenuhi.
Arahan
Langkah 1
Walaupun majikan akan dikenakan denda jika dia enggan mengeluarkan permit kerja untuk orang asing, ini sering dilakukan. Sekiranya permit kerja belum dikeluarkan, anda boleh memberhentikan orang asing itu pada bila-bila masa tanpa memberikan alasan dan tanpa wang pesangon. Namun, baru-baru ini, warga negara lain, mendapatkan pekerjaan di syarikat-syarikat terkemuka, berusaha melindungi diri mereka dengan semua kaedah yang mungkin, sering membuat perjanjian tambahan dengan majikan.
Langkah 2
Sekiranya anda telah mengeluarkan permit kerja, maka adalah sukar untuk memecat warga asing begitu sahaja. Untuk melakukan ini, anda mungkin harus bertindak bukan kaedah undang-undang sepenuhnya untuk mempunyai bukti kukuh untuk menyerahkannya ke Perkhidmatan Migrasi Persekutuan.
Langkah 3
Anda sendiri atau dengan bantuan detektif swasta, cubalah mencari titik gelap dalam biografi warganegara asing yang anda sewa. Ini boleh menjadi sabitan, penyertaan langsung atau tidak langsung dalam tindakan kumpulan pengganas dan formasi penyamun bersenjata, pemalsuan sijil kesihatan dan kehadiran penyakit berbahaya kepada kawasan sekitarnya, dll.
Langkah 4
Sekiranya percubaan anda untuk mencari bukti penyembunyian maklumat telah gagal, fikirkan semula: adakah anda benar-benar ingin menjejaskan pekerja di mata pekerja Perkhidmatan Migrasi Persekutuan, sehingga dan termasuk pengusiran dari negara ini? Jawapan yang tegas untuk soalan ini boleh membawa anda ke dok.
Langkah 5
Ambil orang yang boleh memprovokasi pekerja yang anda tidak suka melakukan tindakan haram. Jangan lupa bahawa keterangan saksi, foto, video dan bahan audio akan berguna bagi anda. Perkara utama ialah anda mesti mengalihkan kecurigaan dari diri sendiri dan dari syarikat anda. Bersedia sekiranya pekerja anda benar-benar bersalah atas sesuatu (misalnya, akan diperhatikan dalam pencurian atau pemindahan dokumen).
