Sekiranya atas sebab tertentu anda tidak berpuas hati dengan tempat kerja, anda boleh menutup kontrak pekerjaan anda secara sepihak. Dengan berbuat demikian, sejumlah syarat undang-undang perlu dipatuhi.
Arahan
Langkah 1
Berdasarkan undang-undang, anda berhak menamatkan kontrak pekerjaan anda pada bila-bila masa berdasarkan kehendak anda sendiri. Kirimkan kenyataan kepada atasan anda untuk menamatkan kontrak 2 minggu sebelum pemecatan anda. Dalam kes ini, permohonan mesti disusun dalam dua salinan, dan satu daripadanya harus ditinggalkan bersama anda, memastikan bahawa bos membuat tanda tentang pendaftaran surat-menyurat yang masuk. Selepas dua minggu, organisasi wajib memberi anda buku kerja anda dan membayar pembayaran terakhir kepada anda.
Langkah 2
Sekiranya anda telah menandatangani kontrak pekerjaan jangka panjang dengan majikan, maka anda tidak boleh menamatkannya dengan inisiatif anda sendiri tanpa alasan yang baik sebelum akhir tempoh. Walau bagaimanapun, kontrak jangka tetap dapat ditutup kerana penyakit serius atau kecacatan pekerja, serta jika pihak pentadbiran melanggar peraturan buruh atau pentadbiran. Sekiranya anda ditolak penamatan kontrak anda, walaupun anda mempunyai alasan yang baik dan sah, anda boleh membuat aduan kepada pengadilan. Ketika, ketika mempertimbangkan pertikaian buruh, ternyata majikan telah melanggar syarat-syarat kontrak dan alasan pemecatan itu berlaku, pekerja tersebut berhak untuk menerima pembayaran pesangon dengan jumlah upah dua minggu.
Langkah 3
Sekiranya surat peletakan jawatan disertakan dengan ketidakmampuan untuk bekerja lebih jauh, misalnya, berkaitan dengan persaraan atau kemasukan ke institusi pendidikan, anda mesti dipecat tanpa menunggu akhir tempoh dua minggu. Catatan dalam buku kerja dibuat dengan menunjukkan sebab-sebab pemecatan.
Langkah 4
Dasar penamatan akhir kontrak kerja adalah juga kegagalan pihak atasan untuk memenuhi tanggungjawabnya. Sekiranya anda sudah lama tidak membayar gaji anda, mohon ke pengadilan sivil untuk menamatkan kontrak dan menuntut agar anda mengumpulkan hutang dari majikan. Sekiranya anda memenangi kes itu, tuntut pampasan atas kerosakan moral dan material.
