Dalam artikel ini, kita akan melihat kesalahan yang paling biasa dilakukan oleh pencari kerja semasa temu duga, dan juga mengetahui bagaimana kesalahan itu ditafsirkan oleh pengurus HR, perekrut, atau pengurus lini syarikat.
Jadi, inilah 10 cara untuk gagal temu duga:
1. Menjadi lewat.
Calon yang melakukan kesilapan ini terbahagi kepada dua kategori: mereka yang memberi amaran dengan panggilan mengenai kemungkinan kelewatan mereka, dan mereka yang tidak menganggapnya perlu untuk melakukannya. Di mata majikan atau wakilnya, calon dari kategori pertama adalah orang yang baik hati yang biasa dengan kehendak etika perniagaan, yang tidak mahu membuang masa orang lain. Tetapi mereka tidak tahu bagaimana merancang hari mereka, untuk meramalkan berlakunya keadaan tertentu - oleh itu, keberkesanan peribadi mereka tidak dapat tinggi.
Kesimpulan: hanya kematian atau kecederaan tubuh yang serius boleh menjadi alasan yang baik untuk terlambat! Segala yang lain - kesesakan lalu lintas, lawatan lama ke doktor gigi, ketidakupayaan untuk mencari alamat majikan dengan cepat, dll. - ini adalah alasan tambahan untuk tidak mengambil calon seperti itu.
Calon kategori kedua, iaitu mereka yang terlambat dan tidak memberi amaran mengenainya terlebih dahulu, dianggap lebih buruk lagi. Di mata majikan, mereka adalah orang yang tidak sopan, tidak tepat waktu yang tidak tahu bagaimana merancang masa mereka, tidak menghormati syarikat dan pekerjanya, dan tidak berminat mendapatkan pekerjaan ini.
Kesimpulan: tidak sukar dilakukan, bukan? Calon seperti itu tidak mungkin mendapat pekerjaan, terutamanya jika pertandingan terbuka untuk kekosongan.
2. Berpakaian dengan tidak betul.
Pada masa ini, pakaian bukanlah pertahanan tubuh terhadap pengaruh persekitaran. Ini adalah bahasa khusus yang digunakan untuk menyiarkan maklumat mengenai diri kita ke seluruh dunia. Menurut kebanyakan saintis, kesan pertama terbentuk dalam 0.7% sesaat, dan akhirnya terbentuk dalam 15 -20 saat. Penampilan yang anda buat dengan pakaian dan aksesori mesti sesuai dengan kedudukan yang anda inginkan.
Apa yang semula jadi dan normal bagi anda mungkin dirasakan negatif oleh majikan. Contohnya: - Sepanjang pagi anda memilih tomato di kebun anda, tidak sempat menukar dan muncul untuk wawancara dengan pakaian pondok musim panas. Kedudukan yang diinginkan - pengurus jualan.
Kesimpulan majikan:
- Calon memperoleh pekerjaan yang sangat sedikit sebelumnya, dia tidak mempunyai wang untuk membeli pakaian yang layak; dia bukan profesional yang berjaya.
- Calon tidak menganggap perlu menjaga penampilannya ketika pergi ke wawancara: ini bermaksud bahawa dia tidak menghargai syarikat dan tidak berminat untuk bekerja.
- Calon dapat hadir dalam borang ini dan bertemu dengan calon pelanggan syarikat; ia memperlekehkan majikan di mata pelanggan.
- Anda telah keluar dari almari dan memakai semua yang terbaik dan paling berharga yang berjaya anda dapatkan dalam beberapa tahun kebelakangan ini: saman korporat yang mahal, mantel bulu panjang, set berlian dan jam tangan yang bergaya. Gembira dengan renungan mereka dan pergi untuk temu ramah. Kedudukan yang diinginkan - jurujual - perunding di bilik pameran perabot yang berprestij.
Kesimpulan majikan:
- Calon adalah orang yang sangat kaya, yang bermaksud dia tidak akan berminat untuk memenuhi rancangan dan meningkatkan peratusan penjualan. Tujuan pekerjaan yang jelas adalah komunikasi, kemampuan untuk "berjalan" pakaian mereka, untuk memenuhi keperluan komunikasi.
- Calon ini akan membawa perselisihan dalam pasukan wanita kami yang mapan dan ramah. Dengki adalah faktor yang merosakkan hubungan, dan semua orang akan iri dengan calon ini!
- Anda memutuskan untuk pergi ke wawancara dengan pakaian dan kasut biasa "untuk setiap hari", tidak meletakkannya dalam keadaan yang sesuai. Dalam pengangkutan awam, anda dipijak beberapa kali dan butang terkoyak dari jaket anda. Kedudukan yang diinginkan - ketua akauntan.
Kesimpulan majikan:
- Calon kelihatan sangat tidak kemas: sut yang kusut, kancing koyak, kasut yang kotor. Kemungkinan besar dia juga tidak begitu tepat dalam kerjanya. Ini bermaksud bahawa kita akan menghadapi kesilapan dalam dokumen, tidak menyerahkan laporan tepat pada waktunya, masalah dengan pejabat pajak.
- Calon tidak memahami seperti apa rupa ketua akauntan syarikat terkemuka kami.
- Kemungkinan calon menilai dirinya terlalu tinggi sebagai pakar sekiranya dia merasa mungkin untuk mengabaikan syarat-syarat kod pakaian. Ini bermaksud bahawa dia akan layak mendapat gaji yang tinggi.
Oleh itu, kita melihat: pengawasan kecil dari pihak calon menimbulkan banyak kesimpulan negatif tentang dia dari majikan. Perkara ini harus diingat.
3. Tidak dapat mendengar dan bercakap tepat pada masanya.
Teknik perundingan (dan wawancara adalah rundingan) memerlukan artikel yang berasingan, dan saya tidak akan membincangkan secara terperinci mengenai topik ini di sini. Dalam kerangka bahan ini, saya hanya akan menekankan perkara utama.
Sekiranya calon tidak bersuara, menjawab soalan dengan ringkas, dalam suku kata tunggal, majikan membuat kesimpulan berikut:
- Calon menyembunyikan sesuatu, menyembunyikan maklumat, "di fikirannya sendiri."
- Calon adalah orang yang introvert, terpelihara yang tidak selesa untuk bekerja dengannya.
- Calon penuh dengan kompleks dan masalah keperibadian yang tersembunyi; Kami tidak memerlukan pekerja seperti itu di syarikat.
Sekiranya calon bercakap banyak, dengan perincian yang berlebihan, "masuk ke alam liar", menggunakan kata ganti "I" terlalu kerap, majikan boleh memutuskan perkara berikut:
- Calon hanya memikirkan dirinya sendiri, hanya menumpukan pada minat dan keinginannya.
- Calon cuba memanipulasi saya dengan bantuan teknik NLP, membawa saya menjauh dari soalan langsung.
- Calon tidak terlalu banyak bercakap dan nampaknya tidak terlalu pintar.
Kesimpulan yang paling jelas yang harus dibuat oleh pemohon adalah yang berikut: kemahiran mendengar dan berunding yang aktif adalah pembantu yang setia bukan sahaja dalam proses temu ramah, tetapi dalam kehidupan secara umum.
4. Tidak mengetahui mengenai syarikat yang bekerja.
Kesalahan ini dilakukan terutamanya oleh calon yang memposting resume mereka secara bergilir. Oleh itu, mereka menerima tawaran dari pelbagai syarikat.
Seringkali, setelah menerima beberapa undangan, calon mulai pergi ke wawancara, hanya bergantung pada nasib dan keberuntungan, menyatakan keperluan dan kehendak mereka dan pada masa yang sama tidak mengetahui apa-apa tentang majikan, mengenai keperluan dan masalahnya. Ini adalah pendekatan yang asasnya cacat, ditakdirkan untuk gagal.
Sekiranya calon tidak dapat membuat keputusan dan menjawab persoalan mengapa dia berminat dengan syarikat ini, majikan membuat kesimpulan berikut:
- Pencari kerja tidak begitu peduli di mana hendak bekerja. Dia hanya mementingkan kepentingannya sendiri.
- Sekiranya pada masa ini, di zaman media dan Internet, calon tidak mendapat peluang untuk belajar mengenai syarikat itu, maka kemampuannya jauh dari tinggi.
- Mungkin, calon tidak menganggap kekosongan kami dengan serius, dia datang ke wawancara begitu saja, untuk mencuba nasib - bagaimana jika mereka menerimanya?
Sekiranya ia berlaku sehingga anda benar-benar berjaya belajar sedikit tentang syarikat yang bekerja, tetapi anda masih memutuskan untuk mencuba temu ramah, anda harus mengambil inisiatif dengan tangan anda sendiri dan meminta perekrut memberitahu anda mengenai organisasi ini. Ini akan menunjukkan minat anda terhadap syarikat dan jawatan kosong. Tetapi, tentu saja, lebih baik anda membuat persediaan terlebih dahulu dan jelas mengenai organisasi mana yang akan anda jalani.
5. Tidak dapat menghadirkan diri.
Kesalahan ini berkaitan secara langsung dengan yang sebelumnya. Sekiranya anda tidak mengetahui apa-apa mengenai syarikat - majikan, mengenai tugas apa yang ditetapkannya, masalah apa yang perlu diselesaikannya, sangat sukar bagi anda untuk membuktikan bahawa anda adalah orang yang diperlukan oleh organisasi ini.
Seni persembahan diri sendiri sukar, tanpa terikat dengan majikan. Terdapat garis halus antara sombong berlebihan dan kesopanan berlebihan, seseorang harus dapat mencarinya. Dan semasa temu ramah, penting bukan sahaja untuk menonjolkan kekuatan anda, tetapi juga untuk menunjukkan bagaimana mereka akan membantu mempromosikan syarikat - majikan.
Mana-mana organisasi komersial, tanpa mengira bentuk pemilikan, dibuat dan berfungsi untuk menghasilkan keuntungan. Mungkin ada tujuan lain yang lebih tinggi, sebagai peraturan, ini tercermin dalam misi dan nilai syarikat, tetapi keuntungan adalah tujuan utama aktiviti komersial. Semua tugas, kesukaran, masalah dalam organisasi, yang membawa kepada penurunan keuntungan, diselesaikan dengan bantuan kakitangan yang disewa, akhirnya harus dihapuskan. Tugas anda adalah untuk menunjukkan bahawa anda yang mampu melakukan ini.
Semasa wawancara, majikan tidak perlu ragu mengenai kebolehan dan kemampuan anda. Jika tidak, dia akan membuat satu - satu-satunya kesimpulan: "Calon ini tidak sesuai dengan kita!"
6. "Gagal" pada kes dan ujian.
Kes, iaitu, tugas situasional, dan juga pelbagai ujian yang menunjukkan identiti calon, sangat popular dalam bidang HR. Di syarikat besar, mereka telah lama menjadi wawancara kerja berstruktur.
Anda harus mempersiapkan tugasan ini dengan serius seperti yang anda lakukan sepanjang temu ramah. Pada masa ini, terdapat banyak maklumat di domain awam; anda boleh membeli buku khas, manual, mempraktikkan ujian dalam talian.
Sekiranya calon melengkapkan kes dengan keputusan negatif (yang hanya disebabkan oleh kesan kejutan dan kegembiraan), majikan membuat kesimpulan mengenai kesesuaian profesionalnya yang rendah. Sememangnya, pemohon seperti itu akan ditolak pekerjaan.
7. Tidak dapat memberikan kesan yang baik.
Menurut banyak pengarang yang berwibawa, 55% komunikasi dihantar pada tahap visual. Gerakan (tangan), kedudukan kaki, kedudukan badan di ruang angkasa, ekspresi wajah (ekspresi wajah), hubungan mata, jarak interpersonal, dan penampilan keseluruhan adalah penting.
Bahagian komunikasi akustik terdiri, pada gilirannya, dari tempo ucapan, nada suara, artikulasi, intonasi, kerumitan giliran ucapan yang digunakan.
Adalah satu kesalahan besar untuk mengabaikan semua faktor ini. Sekiranya anda dengan yakin membincangkan pencapaian anda di tempat kerja sebelumnya, tetapi suara, postur, gerak tubuh dan ekspresi wajah anda bertentangan dengan makna kata-kata itu, majikan akan membuat satu-satunya kesimpulan: "Saya tidak percaya!"
8. Jangan takut, tunjukkan kekurangan daya tahan tekanan.
Bukan rahsia lagi - bagi kebanyakan calon, menemubual adalah sangat tertekan. Secara semula jadi, jika anda tidak mempunyai kestabilan psikologi yang kuat, sangat sukar untuk menunjukkan diri anda dengan sebaik mungkin. Dan majikan, yang memperhatikan kegembiraan anda, mungkin meragui kebenaran jawapan anda, atau kemampuan anda yang berpotensi untuk mengatasi pekerjaan yang akan datang.
Apa yang akan membantu anda menunjukkan daya tahan anda terhadap tekanan?
- Pertama, latihan: sebelum pergi ke wawancara di syarikat yang sangat menarik minat anda, anda harus berlatih dengan khabar angin HR atau jurulatih kerjaya peribadi. Sekiranya ini tidak dapat dilakukan, lakukan beberapa temu ramah di syarikat yang kurang menarik bagi anda. Walaupun saya mencadangkan kaedah ini sebagai kaedah terakhir. Tidak mempunyai keinginan sebenar untuk mencari pekerjaan di syarikat-syarikat ini, anda hanya membuang masa pekerja mereka, yang tidak begitu beretika.
- Kedua, penyelarasan diri: pelbagai teknik akan membantu mewujudkan infusi yang tepat untuk ketenangan, keyakinan dan kemenangan, dari pernafasan yang betul hingga visualisasi.
-
Ketiga, jika anda tidak dapat mengatasi kegelisahan yang teruk, anda boleh minum ubat penenang ringan. Perkara utama adalah bahawa ia tidak mempengaruhi kelajuan reaksi anda dan kualiti berfikir.
9. Jangan tanya soalan "betul".
Selalunya, setelah menjawab pertanyaan perekrut, calon dengan senang hati menarik nafas dan bergegas meninggalkan pejabat secepat mungkin, ketika dia harus berehat dan mula mengajukan pertanyaannya. Pertama, dengan cara ini anda benar-benar dapat memperoleh maklumat penting dan bermakna mengenai syarikat dan kemungkinan kedudukan anda. Kedua, untuk membuat kesan tambahan yang diinginkan.
Soalan mana yang harus dianggap "betul?" Mereka yang menunjukkan kecekapan anda dalam pekerjaan dan komitmen terhadap prestasi. Sebagai contoh:
- Bagaimana kerja yang dilakukan dalam organisasi ini? Menurut kontrak pekerjaan, menurut buku kerja, apa lagi? (Adalah mungkin untuk mendaftarkan pekerjaan sebagai usahawan individu, membuat kontrak sivil dengannya, dll.) - Berapa lama tempoh percubaan? - Hasil apa yang diharapkan oleh majikan setelah tempoh percubaan? - Berdasarkan kriteria apa yang dihitung upah, apa yang bergantung kepadanya? - Berapa banyak orang yang akan menjadi bawahan kepada anda jika anda melamar jawatan kepimpinan? Dan lain-lain.
Soalan yang salah:
- mengenai percutian; - mengenai cuti sakit; - kira-kira masa cuti; - mengenai faedah, pampasan, dll.
Sudah tentu, maklumat ini juga perlu dimiliki, tetapi tidak boleh dipusatkan secara khusus pada isu-isu seperti itu, kerana mereka akan membentuk idea negatif mengenai anda di dalam majikan. Adalah lebih tepat untuk bertanya kepada mereka kemudian, di bahagian personel.
10. Jangan sediakan cadangan dan cadangan.
Sekiranya majikan berminat dengan pencalonan anda, wajar jika dia ingin menerima cadangan mengenai anda dari tempat kerja sebelumnya. Berdasarkan pengalaman saya, ramai pencari kerja sukar memberikan cadangan dan data rujukan. Ini adalah kesalahan besar, serta memberikan maklumat palsu.
Perekrut dan HR-ry selalu memeriksa kualiti cadangan dan mengemukakan banyak soalan "rumit" mengenai calon. Oleh itu, pekerja yang anda harapkan cadangan positif mengenai diri anda haruslah bersedia untuk perbincangan yang akan datang.
Pakar HR yang berpengalaman atau jurulatih kerjaya peribadi dapat membantu anda dalam hal ini.
Oleh itu, kami telah membahas 10 cara pasti untuk gagal temu duga. Jangan membuat kesilapan ini, dan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan yang anda minati akan meningkat dengan ketara!
Elena Trigub
