Dalam perjalanan kerja, situasi berlaku apabila perlu untuk menamatkan kontrak, iaitu untuk memutuskan hubungan kerja. Sebagai peraturan, ini boleh berlaku atas inisiatif majikan dan atas permintaan pekerja itu sendiri. Dengan satu cara atau yang lain, sangat penting untuk melaksanakan penghentian dokumen undang-undang dengan betul.
Arahan
Langkah 1
Anda boleh menamatkan kontrak pekerjaan pada bila-bila masa dengan persetujuan bersama pihak-pihak, walaupun ia disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, iaitu, ini sangat mendesak. Untuk melakukan ini, anda, sebagai ketua organisasi, mesti membuat perintah (perintah) untuk menghentikan hubungan kerja.
Langkah 2
Sekiranya pekerja secara sukarela memutuskan untuk menamatkan kontrak, terima permohonan bertulis daripadanya atas nama anda. Ia mesti ditulis 14 hari sebelum pemecatan. Tetapi dalam kes kontrak jangka tetap yang disimpulkan untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan, pemberitahuan ini kepada pihak majikan mesti diterima 3 hari sebelum penamatan kontrak.
Langkah 3
Setelah menerima permohonan, isi pesanan, yang menunjukkan data pekerja yang akan diberhentikan (nama penuh), jawatan, tarikh pemecatan dan asasnya (misalnya, pernyataan). Tandatangani tarikh penyediaan dokumen pentadbiran. Selepas itu, berikan pesanan untuk tandatangan kepada pekerja itu sendiri. Sekiranya pekerja yang diberhentikan ingin menerima salinan pesanan, berikannya, dan pada masa yang sama mengesahkan secara bertulis bahawa salinannya betul.
Langkah 4
Buat catatan di dalam fail pekerja yang menyatakan bahawa hubungan pekerjaan telah berakhir. Selepas itu, kencangkan dokumen, jahit dan pindahkan ke arkib. Dalam buku kerja pekerja, buat catatan mengenai penamatan kontrak pekerjaan, merujuk pada artikel yang sesuai dari Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Langkah 5
Sekiranya kontrak itu mendesak, tiga hari sebelum tamat tempohnya, anda, sebagai majikan, mesti memberitahu pekerja secara bertulis mengenai penamatan hubungan kerja. Artinya, permohonannya untuk penamatan kontrak jangka tetap tidak diperlukan.
Langkah 6
Sekiranya kontrak tersebut disimpulkan selama apa-apa kerja dan ini ditetapkan dalam dokumen hukum, maka tanggal penamatan kontrak adalah tarikh pengiriman objek.
