Kerja hujung minggu boleh menjadi sah. Tetapi untuk ini, majikan mesti mematuhi beberapa syarat penting. Dia tidak hanya boleh meminta atau mewajibkan pekerja untuk keluar pada hari cuti, tetapi juga harus memberikan pesanan bertulis kepadanya.
Dalam kes apa mungkin menarik untuk bekerja pada hujung minggu
Menurut undang-undang buruh, pekerja boleh direkrut pada hujung minggu dan hari tidak bekerja (cuti) hanya jika majikan mempunyai persetujuan bertulis mereka. Pada saat yang sama, ini dapat dilakukan hanya jika terjadi keadaan atau pekerjaan yang tidak terduga yang sebelumnya tidak dapat diramalkan, dan fungsi normal perusahaan atau cabangnya bergantung pada urgensi pelaksanaannya. Pindaan ini diadopsi pada tahun 2006. Mereka diperkenalkan kerana hakikat bahawa majikan sebelumnya sering menyalahgunakan hak mereka untuk merekrut pada hujung minggu dan menetapkan tarikh akhir yang tidak realistik atau sasaran yang terlalu tinggi, yang memaksa banyak orang untuk bekerja pada hujung minggu.
Pada akhir pekan, mungkin untuk melakukan pekerjaan yang tidak dapat ditangguhkan karena alasan produksi, jika tidak, ini akan menimbulkan beberapa akibat negatif. Di antara mereka, seseorang dapat memilih, misalnya, keperluan untuk memberi perkhidmatan kepada penduduk, serta melakukan kerja-kerja pembaikan atau pemuatan.
Seorang pekerja selalu berhak untuk menolak bekerja pada hujung minggu, ini tidak boleh menjadi kesalahan tatatertib.
Harus diingat bahawa persetujuan pekerja untuk bekerja pada hujung minggu tidak selalu diperlukan. Artikel 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan sejumlah kes yang termasuk:
- pencegahan bencana, kemalangan (kebakaran, bencana alam, wabak) dan pelaksanaan kerja untuk penghapusan akibatnya dengan segera;
- pencegahan kemalangan;
- penghapusan penyebab gangguan bekalan air, pencahayaan, bekalan gas, pengangkutan, pemanasan, pembentungan, komunikasi;
- penyediaan rawatan perubatan kecemasan oleh pegawai perubatan.
Dalam situasi seperti itu, pekerja wajib bekerja pada hujung minggu.
Ciri-ciri kerja pada hujung minggu
Ini tidak bermaksud bahawa bekerja pada hujung minggu adalah fenomena negatif yang jelas bagi seorang pekerja. Memang, menurut undang-undang, pekerjaan seperti itu dibayar sekurang-kurangnya dua kali ganda dari jumlahnya. Atau pekerja kemudian boleh mengambil cuti pada hari cuti. Dalam kes terakhir, kerja pada hujung minggu dibayar dengan kadar dua kali ganda, dan cuti tidak dibayar. Pekerja dapat menentukan pilihan pampasan untuk dirinya sendiri. Majikan tidak mempunyai hak untuk memaksa pekerja untuk mengambil cuti, dan tidak menggunakan haknya untuk pampasan wang.
Walaupun pada hujung minggu anda hanya perlu bekerja satu atau dua jam, pekerja masih diberi cuti penuh, dan pampasan wang hanya perlu dibayar untuk waktu bekerja.
Majikan boleh menggaji pekerja tidak lebih dari 12 hari cuti setahun. Kecuali untuk kes-kes khas yang diperuntukkan dalam Artikel 143 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dan jika tarikan pada hujung minggu lebih mungkin bukan pengecualian, tetapi peraturan di syarikat dan sistematik, maka majikan wajib membuat kesimpulan tambahan. bersetuju dengan kontrak pekerjaan dan membayar pekerja untuk kerja sambilan. Jika tidak, majikan melanggar undang-undang buruh.
Sekiranya berlaku pelanggaran syarat untuk merekrut bekerja pada hujung minggu, seorang pekerja kapan saja dapat mengajukan permohonan perlindungan haknya kepada inspektorat buruh atau pejabat pendakwa.
