Pada kalendar pengeluaran 2015, kami mempunyai banyak cuti pada bulan Mei. Mari kita fikirkan hari mana kita akan mempunyai hari bekerja, dan hari mana, dan bagaimana anda boleh "memanjangkan" cuti anda dengan melakukan percutian di tempat kerja.
Pada bulan Mei 2015 kami berehat 4 hari (dari 1 hingga 4 Mei), kemudian kami bekerja 4 hari (dari 5 hingga 8 Mei), iaitu, dari hari Selasa hingga Jumaat, lebih-lebih lagi, pada hari kelapan, hari kerja dikurangkan sebanyak 1 jam, kemudian kami berehat 3 hari (dari 9 hingga 11 Mei), kemudian kami bekerja dari 12 hingga 15 (dari hari Selasa hingga Jumaat). Separuh kedua bulan Mei tidak termasuk cuti, oleh itu ia akan diadakan mengikut senario "klasik": lima hari bekerja dan dua hari cuti.
Untuk "memanjangkan" hujung minggu anda, anda dapat, dengan persetujuan dengan pihak atasan, dapat mengeluarkan cuti berbayar tahunan atau cuti tanpa gaji antara cuti Mei.
Sekiranya anda ingin merancang percutian tanpa gaji pada awal bulan Mei, tulislah permohonan hanya untuk hari bekerja: contohnya, dari 5 hingga 8 Mei (4 hari) atau dari 12 hingga 15 Mei (4 hari bekerja). Jangan tambah hari "tambahan" pada cuti tanpa gaji, kerana jumlah hari cuti tanpa gaji dapat mengurangkan cuti tahunan jika terdapat lebih daripada 14. Dan ini tidak bermanfaat bagi anda.
Untuk menjadualkan cuti tahunan untuk tarikh-tarikh ini, harap maklum bahawa cuti tahunan dikira dalam hari kalendar, dan hari cuti merangkumi hari kerja dan hujung minggu - semuanya kecuali cuti. Cuti tahunan dilanjutkan dengan jumlah cuti. Sesuai dengan Kod Buruh, hanya ada dua hari cuti pada bulan Mei 2015 - ini adalah 1 Mei (Hari Musim Bunga dan Buruh) dan 9 Mei (Hari Kemenangan), dan 4 dan 11 Mei hanya beberapa hari cuti.
Contohnya, jika anda merancang percutian dari 27 April selama 7 hari kalendar, maka percutian tersebut akan jatuh pada 1 Mei, kerana percutian itu dilanjutkan 1 hari. Walau bagaimanapun, hujung minggu pada 4 Mei akan dianggap sebagai hari percutian untuk anda, sementara untuk orang lain adalah hari cuti. Oleh itu, anda "kehilangan" satu hari rehat dan pergi bekerja pada 5 Mei bersama dengan semua orang selepas cuti.
Situasi yang lebih menguntungkan adalah dengan mengadakan percutian tahunan selama 7 hari kalendar mulai 5 Mei - dalam kes ini, percutian dilanjutkan 1 hari, iaitu, anda akan berehat pada 12 Mei untuk 9 Mei dan pergi bekerja pada 13 Mei.
Sekiranya anda ingin bercuti selama 14 hari kalendar pada separuh pertama bulan Mei, maka memohon bukan dari tarikh 1, tetapi mulai 5 Mei (hari kerja pertama) - maka anda akan pergi bekerja pada 20hb.
Dan satu lagi "bonus" yang menyenangkan: 30 April - hari kerja pra-cuti dipendekkan selama 1 jam, dan juga pada 8 Mei.
Selamat Bercuti dan Selamat Bercuti!
