Memilih pekerjaan adalah tugas yang agak sukar, yang menjadi lebih sukar jika orang itu tidak mempunyai jenis pendidikan. Tetapi jangan kecewa, kerana selalu ada permintaan untuk tenaga kerja tidak mahir. Perkara utama adalah untuk mengetahui ke mana hendak pergi.
Arahan
Langkah 1
Tenaga fizikal yang sukar
Profesi pemuat, tukang, pengawal keselamatan berkemahiran rendah. Senarai ini dapat diteruskan untuk waktu yang cukup lama, tetapi jika seorang lelaki mencari pekerjaan tanpa syarat pendidikan, maka pilihan pertama adalah dengan melakukan kerja manual. Cara termudah adalah mendapatkan pekerjaan sebagai loader. Di bandar-bandar besar di negara ini, jaringan belanjaan perdagangan sangat berkembang, pergantian tenaga kerja di dalamnya cukup tinggi, sehingga selalu ada permintaan untuk kekuatan kasar fizikal. Di samping itu, semasa bekerja di kedai, ada peluang nyata untuk belajar bagaimana bekerja di checkout dan menguasai asas-asas merchandising - seni susunan barang yang betul.
Langkah 2
Bidang perdagangan
Sebagai peraturan, organisasi penjualan (tidak kira apa: produk, peralatan, bunga, dan lain-lain) dengan mudah menggaji orang tanpa pendidikan. Beberapa syarikat sendiri terlibat dalam melatih seseorang di tempat kerja. Di samping itu, dalam jumlah terbesar, anda dapat mencapai pertumbuhan kerjaya jika anda menunjukkan ketekunan. Orang muda berusia antara 18 hingga 25 tahun paling senang diterima untuk jawatan perunding penjualan.
Langkah 3
Sektor perkhidmatan
Perkhidmatan pembersihan untuk wilayah dan premis, mencuci kereta, memperbaiki wilayah, dll. - semua ini adalah bidang di mana orang tanpa pendidikan dengan senang hati diambil. Sudah tentu, menjana wang dengan kerja seperti itu sangat sukar, tetapi jika anda bekerja dalam perkhidmatan perbandaran untuk penambahbaikan bandar, maka, menurut undang-undang semasa, pekerja seperti itu dapat diberikan perumahan, makanan dan rawatan perubatan pilihan percuma.
Langkah 4
Bekerja dengan latihan perantisan
Syarikat muda sering merekrut pekerja tanpa pendidikan atau pengalaman kerja, lebih suka melatih mereka dengan cepat. Syarikat seperti itu sering bertelur di bidang katering, logistik, penguatkuasaan undang-undang, dll. Kadang kala pekerjaan memerlukan masa percobaan, yang menurut undang-undang perburuhan tidak boleh melebihi 3 bulan. Sepanjang itu, mereka dilatih dalam asas-asas kerajinan tertentu, di mana keputusan akhir pengambilan pekerja muda dibuat.
