Seseorang biasanya memerlukan sijil gaji purata semasa dia bergabung dalam pertukaran pekerja. Dokumen ini mengandungi semua maklumat mengenai pendapatan pekerja untuk jangka masa kerjanya. Dan anda memerlukan sijil supaya anda boleh bergantung pada datanya apabila mereka akan memilih kekosongan yang sesuai untuk seseorang.
Arahan
Langkah 1
Sebagai peraturan, pendapatan purata dikira dengan mengalikan pendapatan harian purata pekerja dengan jumlah purata bulanan hari kerja dalam tempoh pengiraan dibuat. Dan gaji harian purata dikira seperti berikut: jumlah upah yang benar-benar terkumpul dibahagi dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja untuk jangka masa tertentu. Maklumat inilah yang harus dicerminkan dalam perakuan gaji purata. Sijil biasanya dikeluarkan dari tempat kerja terakhir. Ia diisi dalam borang khas, contohnya dipasang khas dan diluluskan.
Langkah 2
Syarat utama untuk mengisi adalah bahawa semua bidang yang ada di dalam borang mesti diisi. Sekiranya beberapa data tidak ada, anda perlu memasukkan tanda sempang di medan ini. Dan, tentu saja, nilai purata pendapatan orang yang berada di pekerjaan terakhirnya mesti ditulis.
Langkah 3
Agar sijil diterima di bursa pekerja tanpa pertanyaan tambahan, ia mesti mempunyai data berikut: nombor pendaftaran, meterai rasmi dan cap sudut (kedua-duanya mesti dicetak dengan jelas), tandatangan ketua dan ketua akauntan syarikat, serta penyahsulitan tandatangan ini, tarikh pengeluaran sijil, nama dan maklumat lengkap syarikat (termasuk lokasi dan alamat penuh).
Langkah 4
Syarat utama untuk pendaftaran adalah bahawa rujukan tidak boleh mempunyai pembetulan, penghapusan, kesalahan aritmetik, garis panduan dan kesalahan ketik. Sekiranya tidak mungkin untuk mengelakkan kesilapan semasa pendaftaran, maka setiap pembetulan mesti disahkan dan dimeteraikan dengan betul.
Langkah 5
Dan, tentu saja, teks yang tertera di badan meterai dan dicetak di dalam buku kerja mestilah sama dengan cap yang sama pada sijil pendapatan purata.
