Pengiraan ukuran gaji purata pekerja diperlukan untuk mengira faedah untuk kecacatan sementara, pembayaran untuk perjalanan perniagaan. Gaji rata-rata pakar dikira berdasarkan waktu sebenar bekerja, dan bergantung kepada gaji, elaun, bonus yang ditunjukkan dalam jadual perjawatan.
Perlu
- - meja kakitangan;
- - kalkulator;
- - perundangan;
- - kalendar pengeluaran;
- - lembaran masa atau tindakan kerja yang selesai.
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira gaji purata pekerja, tentukan dahulu tempoh di mana anda perlu menghitungnya. Sebagai peraturan, tempoh ini adalah 12 bulan kalendar. Tetapi jika seorang pekerja telah bekerja di perusahaan tersebut selama kurang dari satu tahun, misalnya, 10 bulan, maka anda perlu mencari pendapatan rata-rata untuk waktu yang dilakukan oleh pakar tersebut.
Langkah 2
Sekarang tentukan jumlah gaji yang sebenarnya dikenakan kepadanya selama tempoh penagihan. Untuk melakukan ini, gunakan senarai gaji, yang mana pekerja tersebut diberikan semua pembayaran yang harus dibayar kepadanya. Sekiranya mustahil untuk menggunakan dokumen-dokumen ini, maka kalikan gaji, bonus, elaun bulanan dengan 12 (atau bilangan bulan pekerja itu bekerja di syarikat itu, jika dia berdaftar dengan syarikat itu kurang dari setahun).
Langkah 3
Hitung purata pendapatan harian anda. Untuk melakukan ini, bahagikan jumlah upah untuk tempoh penagihan dengan jumlah hari rata-rata dalam sebulan (sekarang ini adalah 29, 4). Bahagikan hasilnya dengan 12.
Langkah 4
Kemudian tentukan jumlah masa yang betul-betul berfungsi. Untuk melakukan ini, gunakan jadual waktu. Dokumen ini harus diisi oleh penjaga masa, pegawai personel atau pekerja lain yang menetapkannya dalam keterangan tugasnya.
Langkah 5
Bilangan jam sebenarnya berfungsi berlipat kali ganda dengan purata pendapatan harian Jumlah yang diterima adalah gaji purata pakar untuk tahun ini. Bahagikan hasilnya dengan 12. Ini akan menjadi purata pendapatan bulanan anda. Pengiraan ini digunakan untuk pekerja yang gaji bergantung pada waktu sebenar bekerja.
Langkah 6
Apabila pekerja mempunyai upah sekeping, kalikan kadar tarif (dinyatakan dalam jadual perjawatan dan ditentukan oleh kontrak pekerjaan) dengan jumlah produk yang dihasilkan (gunakan sijil siap atau dokumen lain di mana ini direkodkan).
