Untuk bekerja jauh dari coronavirus, pekerja mesti menulis pernyataan. Pesanan dan pesanan ditandatangani di atasnya. Seluruh pasukan dapat dipindahkan ke lokasi terpencil, menyediakan akses ke semua bahan yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas profesional sepenuhnya. Pada masa ini, gaji disimpan sepenuhnya
Jabatan Tenaga Kerja telah mengesyorkan memindahkan pekerja ke pekerjaan jarak jauh yang berkaitan dengan coronavirus. Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi beberapa peruntukan mengenai spesifik organisasi buruh dalam keadaan darurat. Yang terakhir ini merangkumi wabak dan pandemik. Jarak sosial diakui sebagai salah satu cara yang paling dipercayai untuk membendung penyebaran penyakit ini. Tetapi undang-undang Rusia mempunyai beberapa aspek.
Kerja jarak jauh yang berkaitan dengan coronavirus adalah pengalaman kerja baru bagi banyak syarikat Rusia. Undang-undang menyatakan bahawa persetujuan pekerja tidak diperlukan untuk memindahkannya ke tempat lain untuk melakukan kerja. Ini berlaku untuk keadaan sekiranya tidak ada perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan. Perlu diingat bahawa di Bahagian 2 Seni. 72.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa adalah mungkin untuk memindahkan pekerja tanpa persetujuannya sehingga satu bulan ke pekerjaan lain dengan majikan yang sama untuk mengurangkan risiko wabak atau menghilangkan akibatnya.
Ramai pekerja, menyedari kerumitan keadaan, bersedia untuk beralih ke pekerjaan jarak jauh secara sukarela berkaitan dengan coronavirus. Upah pekerja untuk tempoh ini dijaga, dikira mengikut peraturan yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Inisiatif peralihan boleh datang dari pekerja dan pihak pengurusan.
Pendaftaran kerja jarak jauh berkaitan dengan coronavirus
Kerja jarak jauh yang berkaitan dengan Coronavirus diproses dalam tiga tahap:
- Seorang pekerja menulis pernyataan.
- Majikan membuat pesanan.
- Perjanjian tambahan sedang dibangunkan.
Urutan dan pernyataan dibuat dalam bentuk percuma, kerana tidak ada bentuk untuk tujuan ini. Permohonan mesti mengandungi maklumat:
- mengenai majikan;
- pekerja itu sendiri;
- permintaan untuk dipindahkan ke mod jauh;
- tempoh;
- sebab-sebab pemindahan.
Perintah untuk kerja jarak jauh mesti dibuat tanpa gagal. Sekiranya ini tidak dilakukan, pekerja tersebut berisiko dipecat kerana tidak hadir. Bukti dokumentari akan membolehkan anda tidak secara rasmi pergi ke tempat kerja. Cuba perhatikan sendiri bahawa pesanan kerja telekomunikasi telah ditandatangani berkaitan dengan coronavirus dan mengandungi catatan pengekalan gaji.
Perintah tersebut menyatakan sebab pemindahan. Anda dapat menunjukkan bahawa keputusan itu dibuat berkaitan dengan ancaman penyebaran COVID-19 berdasarkan pernyataan pekerja atau berkaitan dengan perjanjian yang dicapai dengan pekerja.
Perintah ketua juga diberikan, termasuk penyediaan akses jarak jauh ke komputer kerja, pemeliharaan semua tugas rasmi untuk pekerja sepenuhnya, dan banyak lagi.
Semasa mendaftarkan kerja jarak jauh berkaitan dengan coronavirus, satu pesanan dapat dikeluarkan untuk seluruh pasukan. Semua langkah yang dinyatakan di atas disimpan. Lembaran maklumat dilampirkan pada pesanan. Semua pekerja yang disebut dalam pesanan mesti menandatanganinya.
