Cuti bersalin, iaitu cuti bersalin di Ukraine tidak hanya diberikan kepada mereka yang mempunyai pekerjaan tetap, tetapi juga kepada pelajar, pengusaha dan bahkan penganggur. Ia dibuat dengan cuti sakit, bermula dari minggu ketiga puluh kehamilan.
Arahan
Langkah 1
Tempoh cuti adalah tetap: 126 hari, yang mana 70 adalah dalam tempoh sebelum melahirkan dan 56 selepas melahirkan. Betul, jika anda mempunyai hari percutian yang lebih sedikit sebelum penghantaran, jumlah panjang percutian tidak berubah, dan hari-hari yang ditentukan akan ditambahkan pada hari-hari percutian setelah melahirkan. Sekiranya anda mempunyai dua atau lebih kanak-kanak, atau terdapat beberapa komplikasi semasa melahirkan (yang boleh anda dokumentasikan), maka percutian dinaikkan menjadi 140 hari, dan untuk kategori warganegara yang istimewa (khususnya, mangsa Chernobyl) - hingga 180.
Langkah 2
Untuk bercuti sebelum melahirkan, anda perlu mendaftar ke klinik atau klinik antenatal, jika tidak, anda akan mendapat cuti sakit hanya dari saat bersalin.
Langkah 3
Sekiranya anda bekerja secara rasmi, di bawah kontrak pekerjaan, anda akan mendapat cuti gaji pada kadar 100% daripada pendapatan (gaji) purata anda selama enam bulan terakhir. Maksudnya, majikan akan mengira purata gaji harian (atau setiap jam) anda dan mengalikan dengan jumlah hari (jam) percutian.
Langkah 4
Untuk mendapatkan faedah percutian, anda perlu datang ke jabatan HR dan membawa pernyataan yang sesuai dan cuti sakit, yang mesti anda berikan pada minggu ketiga puluh, sejak cuti bersalin anda bermula.
Langkah 5
Bayaran bersalin mesti dibayar sepenuhnya kepada anda (tidak kira berapa hari anda mendapat sebelum kelahiran) pada hari berikutnya upah dibayar. Syarikat kemudian akan menerima jumlah ini dari dana sosial negeri.
Langkah 6
Sekiranya anda belajar, elaun bersalin akan diberikan kepada anda dalam jumlah gaji bulanan. Orang yang tidak bekerja yang didaftarkan di pusat pekerjaan menerima faedah bersalin dalam jumlah faedah pengangguran. Pada masa yang sama, setelah menerima wang cuti sakit, anda akan dikeluarkan dari daftar di pusat pekerjaan.
Langkah 7
Ingatlah bahawa berdasarkan undang-undang, anda tidak boleh dipecat kerana mengandung, yang berlaku untuk semua cuti bersalin. Satu-satunya kes yang mungkin berlaku adalah pembubaran perusahaan, tetapi walaupun dalam kes ini, anda hanya dapat dipecat dengan pekerjaan wajib. Anda juga tidak boleh diturunkan kedudukan dan gaji.
